TCCC可口可樂驗廠介紹,TCCC供應商審核原則、TCCC驗廠標準及注意事項

人氣瀏覽: (6885) 發布時間: [2021-08-17]

TCCC驗廠是可口可樂公司推出的一系列供應商軟性認證，順利通過該認證后有望成為可口可樂的長期供應商，在認證評估通過后1-3年內需重新評估，不間斷的判斷出供應商的整體實力如何，從TCCC認證當中便可以看出可口可樂公司對于供應商的各項要求細則，下面小編就帶您從質量過硬的TCCC認證中看可口可樂公司選拔供應商的原則。
一、合法合規原則
首先TCCC中清晰明了的指出認證企業必須具備經營資質，合法資質是TCCC認證的必備前提，除了要求具備生產經營資質以外還要有相關的行業許可，因此可口可樂公司在選拔供應商時首要要求為合法企業。
二、道德要求達標原則
在穩定性好的TCCC認證當中并未對供應商設置過多的門檻，或者未提出一些不切實際的要求，TCCC認證評估過程當中均與以線下的實體經營為基礎原則，根據行業的相關要求判斷該認證企業是否已經達到基礎的道德層次，比如是否合理化對待員工、是否無拖欠工資情況發生。
三、以人為本原則
TCCC認證當中將人力資源和員工的安全作為重要的兩項考察指標，其中員工的考察極其精細，甚至對于居住環境、工作場景、保險制度和薪酬制度等全面展開調查，這充分說明了可口可樂公司在選拔供應商時要求道德層次高，而且企業內以人為本，此種企業有望為可口可樂公司樹立良好的企業形象并形成強強聯合的優勢。

從TCCC認證當中還可以看出可口可樂公司選拔供應商時要求其生產工藝流程達標，機械設備等也處于行業領先水平，首先機械設備維修頻次不可過高，維修時間以及對應的維修項目需清晰，完整的判斷企業生產鏈是否具備標準要求。

可口可樂驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估?？煽诳蓸夫瀼S標準要求具體如下：
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

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