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      TCCC可口可樂驗(yàn)廠介紹,TCCC供應(yīng)商審核原則、TCCC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)

      人氣瀏覽: (6886) 發(fā)布時(shí)間: [2021-08-17]
              TCCC驗(yàn)廠是可口可樂公司推出的一系列供應(yīng)商軟性認(rèn)證,順利通過該認(rèn)證后有望成為可口可樂的長(zhǎng)期供應(yīng)商,在認(rèn)證評(píng)估通過后1-3年內(nèi)需重新評(píng)估,不間斷的判斷出供應(yīng)商的整體實(shí)力如何,從TCCC認(rèn)證當(dāng)中便可以看出可口可樂公司對(duì)于供應(yīng)商的各項(xiàng)要求細(xì)則,下面小編就帶您從質(zhì)量過硬的TCCC認(rèn)證中看可口可樂公司選拔供應(yīng)商的原則。
              一、合法合規(guī)原則
              首先TCCC中清晰明了的指出認(rèn)證企業(yè)必須具備經(jīng)營(yíng)資質(zhì),合法資質(zhì)是TCCC認(rèn)證的必備前提,除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可,因此可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時(shí)首要要求為合法企業(yè)。
              二、道德要求達(dá)標(biāo)原則
              在穩(wěn)定性好的TCCC認(rèn)證當(dāng)中并未對(duì)供應(yīng)商設(shè)置過多的門檻,或者未提出一些不切實(shí)際的要求,TCCC認(rèn)證評(píng)估過程當(dāng)中均與以線下的實(shí)體經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)原則,根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認(rèn)證企業(yè)是否已經(jīng)達(dá)到基礎(chǔ)的道德層次,比如是否合理化對(duì)待員工、是否無(wú)拖欠工資情況發(fā)生。
              三、以人為本原則
              TCCC認(rèn)證當(dāng)中將人力資源和員工的安全作為重要的兩項(xiàng)考察指標(biāo),其中員工的考察極其精細(xì),甚至對(duì)于居住環(huán)境、工作場(chǎng)景、保險(xiǎn)制度和薪酬制度等全面展開調(diào)查,這充分說明了可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時(shí)要求道德層次高,而且企業(yè)內(nèi)以人為本,此種企業(yè)有望為可口可樂公司樹立良好的企業(yè)形象并形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)。

              從TCCC認(rèn)證當(dāng)中還可以看出可口可樂公司選拔供應(yīng)商時(shí)要求其生產(chǎn)工藝流程達(dá)標(biāo),機(jī)械設(shè)備等也處于行業(yè)領(lǐng)先水平,首先機(jī)械設(shè)備維修頻次不可過高,維修時(shí)間以及對(duì)應(yīng)的維修項(xiàng)目需清晰,完整的判斷企業(yè)生產(chǎn)鏈?zhǔn)欠窬邆錁?biāo)準(zhǔn)要求。

                                     

              可口可樂驗(yàn)廠又叫工廠審核,俗稱查廠,簡(jiǎn)單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。可口可樂驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:
              1.童工
              工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
              2.符合法律法規(guī)的要求
              供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
              3.強(qiáng)迫勞工
              客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
              4.工作時(shí)間
              要求周工時(shí)不得超過60小時(shí),每周至少休息一天。
              5.工資福利
              員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工購(gòu)買保險(xiǎn)?
              6.健康與安全
              工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?

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