調査結果

糾正措施

建議時間限制

工作時間

一星期的工作時間總數超過了 72 個小時，這種情況已經持續最近 4個月。

工廠必須提交減少工作時間的計 劃，目標是將工作時間減少到每 星期不超過60個小時。（注：加 班必須是自愿的，工人每星期能 休息一天）

2個星期內制定 計劃；8個星期 內符合規定。

休息

在X國，工廠必須向工人提供兩 次上午休息時間。工人只獲得一 次上午休息，第二次休息時他們 也必須工作。

工廠必須向雇員提供法律規定的 休息次數。（有關的法律也必須 張貼。參見一般勞動慣例。）

2個星期內制定 計劃；8個星期 內符合規定。

第7天休息

在Y工廠，工人星期日休息，但 工時記錄反映，一些工人每個星 期日都工作。

制定限制加班的工作時間表，不 鼓勵雇員在休息日工作。雇員應 被告知過量加班工作對健康/安全 的危險。（注：加班必須是自愿 的，每星期的工作時間通常應少 于60個小時）

立即

記錄保存

一家工廠不能提供所有工人的工 時記錄。工人是通過分包商雇傭 的，記錄在分包商手中。

所有工人的工時記錄必須可供檢 查。（注：拒絕向《合伙人守 貝U》評審人員提供記錄供審閱是 另一種不同的違反行為（參見上 述《道德標準》）。

一星期

記錄保存

工人在達到當天的限額前不允許 加班打卡。

取消不付款的政策，建議使用積 極的手段（如獎金）來鼓勵生 產。（注：使用單獨的記錄來掩 蓋過量加班是一種不同的違約行 為，參見上述《道德慣例》）

立即

工作時間

工廠沒有自動的時鐘或打卡系統。

該工廠必須安裝一套自動計時系 統，由雇員記錄他們自己的正常 工作時間和加班工作時間。這有 助于確保準確和完整地記錄工作 時間。（注：使用單獨的記錄來 掩蓋過量加班是一種不同的違 反，參見上述《道德慣例》）。

2個星期內制定 程序/8個星期內 完成