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薪酬管理介紹，薪酬管理戰(zhàn)略、薪酬體系設(shè)計(jì)原則及薪酬體系指導(dǎo)思想
薪酬管理戰(zhàn)略
1、支持企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀
2、能持續(xù)地吸收和保留行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才、高級管理人才，形成創(chuàng)業(yè)機(jī)制，支持“從一顆大樹發(fā)育成一遍森林”的人才戰(zhàn)略。
3、對銷售和利潤增長予以鼓勵和回報(bào)。
4、建立公平合理的價(jià)值評價(jià)與分配體系，促使員工關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造
.反映關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域
.體現(xiàn)崗位價(jià)值，而不是職務(wù)
.薪酬的競爭功能性策略
.長中短期激勵領(lǐng)先策略
.以個(gè)人績效/部門（團(tuán)隊(duì)）績效為基礎(chǔ)
.強(qiáng)調(diào)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
.在政策的原則下，保持評價(jià)和實(shí)施的可操作性
.增加獎勵的透明度
薪酬體系設(shè)計(jì)遵循的原則
.合法性
酬薪的確定要遵守國家和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)
.內(nèi)部公正性
根據(jù)職位評估的結(jié)果，確定每個(gè)員工的薪酬，一般而言，等級高的職位薪酬水平較高
.外部競爭性
員工的薪酬水平保持一定的市場競爭力
.二八原則
薪酬待遇向關(guān)鍵部位、重點(diǎn)員工傾斜
.總量控制原則
總量在公司控制范圍內(nèi)
.薪酬確定
薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負(fù)擔(dān)；主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依靠科學(xué)的價(jià)值評價(jià)，對各類人員的職位價(jià)值、績效進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，給貢獻(xiàn)者以匯報(bào)。
.薪酬調(diào)整
將薪酬與職位相對價(jià)值和績效密切結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果和職位的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。
.薪酬結(jié)構(gòu)
以職位價(jià)值為基礎(chǔ)建立簡明的薪酬結(jié)構(gòu)，增加薪酬調(diào)整的科學(xué)性和靈活性，強(qiáng)化薪酬的激勵效果。
.薪酬差距
薪酬的水平要充分拉開差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中間層、骨干層隊(duì)伍。遵循二八原則，薪酬要向關(guān)鍵職位、、核心人才傾斜。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
便捷鏈接:飛利浦驗(yàn)廠華星光電驗(yàn)廠麥當(dāng)勞TargetHBI驗(yàn)廠WalgreenCCC認(rèn)證CCC驗(yàn)廠NEXT驗(yàn)廠ISO50001ISO50001認(rèn)證Costco驗(yàn)廠RCS認(rèn)證GMPCNBCU驗(yàn)廠電子煙認(rèn)證全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)GOTS標(biāo)準(zhǔn)Inditex驗(yàn)廠SA8000認(rèn)證咨詢ESD認(rèn)證ESD杰西潘尼驗(yàn)廠Jcpenney驗(yàn)廠GRS認(rèn)證咨詢GOTS認(rèn)證FSMA認(rèn)證FSMAGAP驗(yàn)廠BRC認(rèn)證CHICO’S驗(yàn)廠迪士尼驗(yàn)廠PVH驗(yàn)廠Lowe's驗(yàn)廠勞氏驗(yàn)廠ICS驗(yàn)廠Primark驗(yàn)廠Walgreen驗(yàn)廠Argos驗(yàn)廠審廠小米驗(yàn)廠WRAPWCACOCGMP認(rèn)證創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)ICTI認(rèn)證ICTI驗(yàn)廠ICTIAEOAEO認(rèn)證SLCPFSC認(rèn)證FSCHuawei驗(yàn)廠華為驗(yàn)廠APPLE驗(yàn)廠蘋果驗(yàn)廠驗(yàn)廠BSCI認(rèn)證BSCIEICC驗(yàn)廠GRS認(rèn)證EICCRBA驗(yàn)廠RBA認(rèn)證咨詢RBA沃爾瑪驗(yàn)廠WalMart驗(yàn)廠ISO9000ISO9001認(rèn)證咨詢ISO9001Sedex認(rèn)證SMETA驗(yàn)廠SEDEX驗(yàn)廠ISO14001BSCI驗(yàn)廠 WRAP認(rèn)證咨詢TCCC可口可樂驗(yàn)廠EICC驗(yàn)廠Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠 Disney驗(yàn)廠
本文來源：驗(yàn)廠之家網(wǎng) - 薪酬管理介紹，薪酬管理戰(zhàn)略、薪酬體系設(shè)計(jì)原則及薪酬體系指導(dǎo)思想
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