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      HBI驗廠介紹,HBI驗廠童工審核怎么做?HBI童工審核注意事項有哪些?

      人氣瀏覽: (3040) 發布時間: [2021-12-27]
              HBI審核包括社會責任和反恐,兩份內容合在一份報告,反恐內容相對較少,大部分內容為社會責任方面的,為第三方或客戶自查的不通知審核(目前可審核的第三方有ICG,SCSA,ELEVATE),一般審核2個人天(工廠規模大會增加審核天數)。童工問題是HBI驗廠審核零容忍項,也是HBI審核中的不容忽視的嚴重問題,那么審核機構是如何進行童工審核呢?創思維驗廠之家網站小編為你專業分享:
              HBI驗廠童工審核
              1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
              2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中,根據人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
              3.當發現童工時(現時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期。
              面談的目的:
              1.從工人層面了解工廠的實際運作。
              2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。
              3.對異常的區域進行更深入的了解。
              面談問卷( EIQ):
              面談工人人數=工廠總人數的25% ,但不超過25名工人。
              擴大訪談人數:
              1.發現的違規情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。

              2.工人的身份證明文件和工人實際回答有出入。

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              挑選程序:
              1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選:
              1)年輕工人。
              2)從所有部門挑選。
              3)如果條件允許,應該性別比例等同,種族等同。
              4.)危險崗位工人。
              2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選:
              1)加班超時的工人。
              2)低工資的工人。
              3)青少年工人。
              3)老工人。
              不公開:
              1.面談必須在管理人員不在場的情況下進行。
              2.-對一面談,不能分組面談。
              保密性:
              1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內容均為保密。
              2.反映問題的工人名字不能在報告上出現。
              面談技巧:
              1.友善這使得工人放松和敞開胸懷。
              2.EIQ作為指引,但不局限面談的問題。
              3.不同的國家對工人的問題不同,如洪都拉斯重點是童工、墨西哥重點是懷孕測試、中國是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方。
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