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Macys梅西驗(yàn)廠介紹，Macys梅西反恐驗(yàn)廠計(jì)劃及反歧視制度

人氣瀏覽: (3781) 發(fā)布時(shí)間: [2021-12-31]

Macys梅西驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面的審核。
梅西反恐驗(yàn)廠計(jì)劃
美國(guó)海關(guān)及商貿(mào)聯(lián)合反恐計(jì)劃 (C-TPAT)
為確保貿(mào)易通道免受恐怖主義活動(dòng)的襲擊以及保護(hù)美國(guó)邊境,美國(guó)海關(guān)與邊境保護(hù)局(CBP)于2002年4月倡導(dǎo)并成立了海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐計(jì)劃 (C-TPAT)。該倡議是
一份海關(guān)及貿(mào)易團(tuán)體共同協(xié)作的計(jì)劃，以保證供應(yīng)鏈的安全。 C-TPAT 計(jì)劃旨在保障進(jìn)口商及其供應(yīng)鏈伙伴能夠進(jìn)行低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)作。加入該自愿性計(jì)劃后，進(jìn)口商必須
根據(jù) macysC-PTAT 的安全建議和指引以可核實(shí)的程序在供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行一系列的安全措施。至今已有成千上萬(wàn)的美國(guó)公司加入該計(jì)劃并且每天都有越來(lái)越多的美國(guó)公司都在尋求加入該計(jì)劃。
以下從事與美國(guó)進(jìn)口供應(yīng)鏈貨物裝卸和轉(zhuǎn)移的相關(guān)企業(yè)類型可申請(qǐng)加入C-TPAT計(jì)劃。
美國(guó)進(jìn)口商
美國(guó)/加拿大邊境公路承運(yùn)人
美國(guó)/墨西哥邊境公路承運(yùn)人
火車承運(yùn)人
海運(yùn)承運(yùn)人
空運(yùn)承運(yùn)人
美國(guó)本地港口管理當(dāng)局/ 碼頭經(jīng)營(yíng)商
美國(guó)空運(yùn)集運(yùn)人,遠(yuǎn)洋運(yùn)輸代理人, 無(wú)船公共承運(yùn)人(NVOCC)
墨西哥和加拿大制造商
某些受邀請(qǐng)的外國(guó)制造商
持證的美國(guó)海關(guān)代理人
目前，macys C-TPAT 的成員資格僅對(duì)墨西哥和加拿大的制造商開放。不過(guò)，在您的國(guó)家或地區(qū)，您也可以接觸到許多國(guó)際供應(yīng)鏈倡議計(jì)劃。以下我們?yōu)槟谐隽水?dāng)前或已提議的安全計(jì)劃項(xiàng)目，您可以選擇加入：
歐盟的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)人授權(quán)制度
ISO 28000 供應(yīng)鏈安全標(biāo)準(zhǔn)
世界關(guān)貿(mào)組織的全球貿(mào)易安全與便捷標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)(SAFE)

新西蘭安全出口計(jì)劃(SES)

梅西驗(yàn)廠反歧視制度：
一、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
1.基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統(tǒng)、政治黨派或社會(huì)出身的任何排斥、區(qū)別或特惠，其效果為損害或取消就業(yè)或職業(yè)方面的待遇平等或機(jī)會(huì)平等；
2.特殊崗位的招聘：企業(yè)不得以是否有工作經(jīng)驗(yàn)作為特殊崗位招聘的依據(jù)（前提是員工持有特殊崗位操作證）；
3.普通崗位的招聘應(yīng)該以應(yīng)聘者的技能是否合適該崗位的工作依據(jù)，而不是憑應(yīng)聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應(yīng)聘者不能獲得公平競(jìng)爭(zhēng)崗位的權(quán)力；
二、梅西驗(yàn)廠對(duì)于無(wú)歧視的解雇依據(jù)
1.不得隨意解雇參加或組織工會(huì)的員工、懷孕女工、患病員工等；
2.公司解雇員工的依據(jù)只能是該員工的能力不足矣勝任該工作崗位或者該員工觸犯國(guó)家的法律法規(guī)、其它與歧視相關(guān)的不能作為解聘的依據(jù)。
三、公平的工資待遇
1.崗位相同的員工，在工作時(shí)間、完成程度都相同的情況下，工資應(yīng)該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個(gè)人特征作為判斷依據(jù)。
四、公司不得對(duì)工會(huì)人員歧視，員工有自由結(jié)社的權(quán)利。

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