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Macys梅西驗廠介紹，Macys梅西反恐驗廠計劃及反歧視制度
人氣瀏覽: (3464) 發布時間: [2021-12-31]
Macys梅西驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工福利、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面的審核。
梅西反恐驗廠計劃
美國海關及商貿聯合反恐計劃 (C-TPAT)
為確保貿易通道免受恐怖主義活動的襲擊以及保護美國邊境,美國海關與邊境保護局(CBP)于2002年4月倡導并成立了海關貿易伙伴反恐計劃 (C-TPAT)。該倡議是
一份海關及貿易團體共同協作的計劃，以保證供應鏈的安全。 C-TPAT 計劃旨在保障進口商及其供應鏈伙伴能夠進行低風險運作。加入該自愿性計劃后，進口商必須
根據 macysC-PTAT 的安全建議和指引以可核實的程序在供應鏈的各個環節中實行一系列的安全措施。至今已有成千上萬的美國公司加入該計劃并且每天都有越來越多的美國公司都在尋求加入該計劃。
以下從事與美國進口供應鏈貨物裝卸和轉移的相關企業類型可申請加入C-TPAT計劃。
美國進口商
美國/加拿大邊境公路承運人
美國/墨西哥邊境公路承運人
火車承運人
海運承運人
空運承運人
美國本地港口管理當局/ 碼頭經營商
美國空運集運人,遠洋運輸代理人, 無船公共承運人(NVOCC)
墨西哥和加拿大制造商
某些受邀請的外國制造商
持證的美國海關代理人
目前，macys C-TPAT 的成員資格僅對墨西哥和加拿大的制造商開放。不過，在您的國家或地區，您也可以接觸到許多國際供應鏈倡議計劃。以下我們為您列出了當前或已提議的安全計劃項目，您可以選擇加入：
歐盟的經濟運營人授權制度
ISO 28000 供應鏈安全標準
世界關貿組織的全球貿易安全與便捷標準架構(SAFE)
一、公平競爭機會
1.基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統、政治黨派或社會出身的任何排斥、區別或特惠，其效果為損害或取消就業或職業方面的待遇平等或機會平等；
2.特殊崗位的招聘：企業不得以是否有工作經驗作為特殊崗位招聘的依據（前提是員工持有特殊崗位操作證）；
3.普通崗位的招聘應該以應聘者的技能是否合適該崗位的工作依據，而不是憑應聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應聘者不能獲得公平競爭崗位的權力；
二、梅西驗廠對于無歧視的解雇依據
1.不得隨意解雇參加或組織工會的員工、懷孕女工、患病員工等；
2.公司解雇員工的依據只能是該員工的能力不足矣勝任該工作崗位或者該員工觸犯國家的法律法規、其它與歧視相關的不能作為解聘的依據。
三、公平的工資待遇
1.崗位相同的員工，在工作時間、完成程度都相同的情況下，工資應該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個人特征作為判斷依據。
四、公司不得對工會人員歧視，員工有自由結社的權利。
梅西反恐驗廠計劃
美國海關及商貿聯合反恐計劃 (C-TPAT)
為確保貿易通道免受恐怖主義活動的襲擊以及保護美國邊境,美國海關與邊境保護局(CBP)于2002年4月倡導并成立了海關貿易伙伴反恐計劃 (C-TPAT)。該倡議是
一份海關及貿易團體共同協作的計劃，以保證供應鏈的安全。 C-TPAT 計劃旨在保障進口商及其供應鏈伙伴能夠進行低風險運作。加入該自愿性計劃后，進口商必須
根據 macysC-PTAT 的安全建議和指引以可核實的程序在供應鏈的各個環節中實行一系列的安全措施。至今已有成千上萬的美國公司加入該計劃并且每天都有越來越多的美國公司都在尋求加入該計劃。
以下從事與美國進口供應鏈貨物裝卸和轉移的相關企業類型可申請加入C-TPAT計劃。
美國進口商
美國/加拿大邊境公路承運人
美國/墨西哥邊境公路承運人
火車承運人
海運承運人
空運承運人
美國本地港口管理當局/ 碼頭經營商
美國空運集運人,遠洋運輸代理人, 無船公共承運人(NVOCC)
墨西哥和加拿大制造商
某些受邀請的外國制造商
持證的美國海關代理人
目前，macys C-TPAT 的成員資格僅對墨西哥和加拿大的制造商開放。不過，在您的國家或地區，您也可以接觸到許多國際供應鏈倡議計劃。以下我們為您列出了當前或已提議的安全計劃項目，您可以選擇加入：
歐盟的經濟運營人授權制度
ISO 28000 供應鏈安全標準
世界關貿組織的全球貿易安全與便捷標準架構(SAFE)
新西蘭安全出口計劃(SES)
一、公平競爭機會
1.基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統、政治黨派或社會出身的任何排斥、區別或特惠，其效果為損害或取消就業或職業方面的待遇平等或機會平等；
2.特殊崗位的招聘：企業不得以是否有工作經驗作為特殊崗位招聘的依據（前提是員工持有特殊崗位操作證）；
3.普通崗位的招聘應該以應聘者的技能是否合適該崗位的工作依據，而不是憑應聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應聘者不能獲得公平競爭崗位的權力；
二、梅西驗廠對于無歧視的解雇依據
1.不得隨意解雇參加或組織工會的員工、懷孕女工、患病員工等；
2.公司解雇員工的依據只能是該員工的能力不足矣勝任該工作崗位或者該員工觸犯國家的法律法規、其它與歧視相關的不能作為解聘的依據。
三、公平的工資待遇
1.崗位相同的員工，在工作時間、完成程度都相同的情況下，工資應該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個人特征作為判斷依據。
四、公司不得對工會人員歧視，員工有自由結社的權利。
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