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      什么是人力資源管理?人力資源管理模塊、變革核心要素及路徑規劃

      人氣瀏覽: (4103) 發布時間: [2022-01-10]
              人力資本時代大潮襲來,面對前所未有的經濟大變革、企業大轉型,雖然企業比以往更加重視人力資源管理,然而,企業往往過于關注人力資源在企業內部的職能。壹顧問人力資源管理咨詢服務通過深度分析并結合行業趨勢,不僅幫助企業重構人力資源舉措本身更重要的是引領人力資源對企業創造價值上來,打造企業的無形資產。壹顧問認為,提升組織內人力資源貢獻方面,必須有統一的戰略視角,從關注利益關系人的需求出發,因此人力資源管理應當基于三個層面協同的基礎之上,即人才層面、績效層面和流程層面,而不是人力資源的六大模塊。
              人力資源管理介紹
              人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:
              1、人力資源規劃;
              2、招聘與配置;
              3、培訓與開發;
              4、績效管理;
              5、薪酬福利管理;

              6、勞動關系管理。

                        

              詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
              人力資源管理變革的核心要素:人才、績效和流程
              人力資源管理變革的路徑規劃:夯實基礎、核心能力建設和持續提升人均效益
              人力資源變革是一項系統工程,創思維驗廠之家網在充分調研的基礎上,將會為企業規劃未來人力資源管理升級的總體藍圖。即,從夯實人力資源管理基礎,以戰略經營目標為出發點,通過建立業績導向、增量激勵為核心的全面激勵機制,優化人才結構,關注領導力發展,最終實現持續提升組織人均效益,促進基業常青。

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