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COC驗(yàn)廠介紹，COC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-員工自由結(jié)社政策及規(guī)定

人氣瀏覽: (3594) 發(fā)布時(shí)間: [2022-03-01]

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡(jiǎn)稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特易購(gòu)等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過(guò)COC驗(yàn)廠的工廠，才能夠?yàn)槠涔┴洀S商。COC驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)供應(yīng)商工廠是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過(guò)某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書(shū)，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。
3.1 員工代表的選舉產(chǎn)生辦法：
3.1.1 自愿提名，由該部門(mén)員工自行選舉，以不記名投票方式，得票最多者當(dāng)選：每個(gè)部門(mén)至少選一至兩名。員工代表任期滿一年后，由所屬部門(mén)員工重新選舉員工代表。如員工代表離職或動(dòng)辭去員工代表工作的，部門(mén)應(yīng)重新選舉。
3.2 員工代表的工作職責(zé)：
3.2.1員工代表應(yīng)關(guān)注、收集員工在關(guān)于童工，歧視、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬，工作環(huán)境及安全，廠內(nèi)外環(huán)境、生活狀況(食、宿)、及生產(chǎn)安排、品質(zhì)及效率提等各個(gè)方面的建議，并將收集的信息提交管理層，定期參加員工代表會(huì)議。如情況緊急，也可直接找管理層所映。對(duì)于員工代表反映的意見(jiàn)，經(jīng)管理層與員工代表協(xié)商后，當(dāng)場(chǎng)無(wú)法解決的，事后委派專人跟蹤解決。從接到意見(jiàn)之日起1 5個(gè)工作日內(nèi)給員工一個(gè)答復(fù)。

3.2.2員工代表有責(zé)任將公司的政策、制度向員工傳達(dá)，講解；有責(zé)任調(diào)解員工之間的糾紛，幫助部門(mén)管理維持良好的生產(chǎn)及生活秩序。另外，在執(zhí)行廠規(guī)時(shí)，員工代表有權(quán)發(fā)表自己的意見(jiàn)。

3.2.3員工代表可根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)開(kāi)展工作，以廣泛接觸，收集員工的意見(jiàn)，以下工作方法可供員工代表參考：
3.2.3.1學(xué)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，如仔細(xì)聆聽(tīng)員工的交談，從中收集員工的信息。
3.2.3.2在休息時(shí)間及共同生活中，主動(dòng)去向員工詢問(wèn)，說(shuō)明自己的職責(zé)，可代表員工向公司反映情況等。
3.2.3.3可在部門(mén)或宿舍交往幾位善于溝通的工友，可由她們協(xié)助，以便廣泛收集員工意見(jiàn)。
3.2.3.4設(shè)立員工代表意見(jiàn)箱，便于收集不善交談的員工的意見(jiàn)。

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