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COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項(一)

人氣瀏覽: (4311) 發布時間: [2022-03-01]
        COC全稱為CODE OF CONDUCT,是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特 易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠,才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責任驗廠)的企業社會責任標準認證,是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構,對供應商工 廠是否能達到所規定的標準進行審查。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證,獲得資格 證書,以此作為采購或下達訂單的依據。
        客戶COC驗廠的一般要求(一) 
        1、童工問題 
        我國勞動法規定,雇用16歲以下人員為童工。使用童工是非常嚴重的侵犯人權的行為,一旦查到,立即否決。 
        為什么說,使用童工是侵犯了人權,還非常嚴重?因為這個年齡的兒童正處于長身體和需要受教育的階段,你雇用他,有時看起來他是愿意的,有人說,我們是同工同酬的,并未克扣工資,就像對待大人一樣,有什么不行?但是你剝奪了他受教育的權利。所以,查廠時,審核員就要看你的公司: 
        有無明確的招工程序; 
        有無簽別措施,比如檢查身份證的真假,目測年齡,詢問家庭成員關系推測年齡,或是由上學畢業時間來推測。 
        審核員還要檢查你的人事檔案,從檔案中了解員工使用身份證和真實照片的差異,了解員工的入廠日期和年齡對照比較。 
        他們還要求公司即使從未雇用童工,也必須制訂童工救濟政策和程序,以便萬一發現童工時可以有效實施。 
        童工救濟政策是什么?就是說,公司招到工發現有童工后,不應立即辭退,不要使他們陷入更加嚴重的困境,而是采取合適的補救措施,把他們送去上學并且做到每天上課和工作時間,包括工作地點和學校之間的交通所用時間加起來不超過10小時 。 

        中國國務院公布的第364號令《禁止使用童工》中規定,用人單位使用童工,應限期將童工送回原居住地交父母或其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。介紹童工入廠的還要受到處罰,情節嚴重的要負刑事責任。如果童工患病或受傷,則用人單位需要負責送到醫療機構并負擔全部醫療和生活費用。 


        2、未成年工問題

        我們許多企業,多以為招工只要滿16歲就行了,未成年工,除了入廠體檢外,每半年均需體檢一次直至滿18歲,除此之外,企業還須向當地勞動部門辦理登記,以求得監督。在安排未成年工工作時,不得安排從事對身體安全健康有危險的工作,不得安排做夜班,還要避免未成年工加班加點。 

        審核員驗廠均全留意這些問題。 
        3、強迫勞動問題 
        強迫勞動括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動,以及以懲罰為恐嚇手段的非愿勞動。 
        所謂監獄勞動,因囚犯或勞改犯由于違反法律而接受國家的懲罰,他們的勞動是非自愿的,所謂契約勞動,是指工人的行動自由被嚴格限制,就好像賣身契一樣,雇主往往禁止勞動工人自由離開,或者契約勞動工人不能自由選擇結束雇用關系。 
        在驗廠中,審核員關心的是: 
        1)員工受雇是否交押金或身份證? 2)驗廠或員工問話時,自由雇用是重要的項目之一,他們還關心員工合理辭工時,能否全額領取工資。 3)工人下班后,能否自由離開工廠或宿舍 4)如果不愿意加班,會否遭到罰款或解雇? 5)工人上班,是否有保安在現場監視? 

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