RBA認證標準介紹，RBA7.0版本標準解析及新增標準

人氣瀏覽: (5881) 發布時間: [2022-04-01]

RBA最新版本的行為準則7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次審核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次審核使用了6.0版的，在2021年進行的跟進審核則仍然使用6.0版。
RBA行為準則是一套社會，環境和道德行業標準。行為準則中列出的標準參考了國際規范和標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經合組織跨國企業準則》，ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業的，但它適用于電子行業以外的許多行業并被其廣泛使用。
RBA 7.0 行為準則重點項目改變四大方面：
RBA行為準則7.0版在6.0版的基礎上修改了31處，變動主要體現在增加了以下幾個方面的內容：減少溫室氣體排放的目標、消耗臭氧層物質管理——蒙特利爾議定書、禁止性別暴力和霸凌、經合組織關于沖突礦產盡職調查的要求等。
A1、自由選擇職業
增修：更直接明確說明日常活動自由的限制，除了工作場所也包含住宿與住所。
解析：6.0版準則僅描述工作場所，勞工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活動的自由。
增修：增加在合理的離職通知不會受到懲罰。
解析：勞工在合理的期間發出離職預告，雇主不得有處罰、扣款、其他限制勞工離職或不離于勞工的措施。
A2、青年勞工
增修：企業應建立適當的機制來驗證勞工的年齡。
解析：勞工年齡的審查，一直以來皆為操作實務需執行項目，7.0版直接將規范于行為準則中。
增修：如果發現使用童工的狀況，應提供協助補救。
解析：童工保護措施，先前亦為實務作業之項目，7.0版直接規范于行為準則中。
A5、人道待遇
增修：新增「性別暴力」、「性虐待」、「公眾羞辱」等項目。
解析：除了原有準則所述的性騷擾、肢體暴力、語言暴力外，強調更多不得發生之狀況。
A6、不歧視
增修：不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查之項目。
解析：增加了禁止要求員工「驗孕」及「童貞測試」。
增修：健康與安全主題參考標準原為OHSAS 18001更為ISO 45001。

解析：ISO45001于2018年發布，采用ISO現行的高階架構，RBA亦同步參考依循新標準。

B1、職業安全
增修：強調采取分級的控制措施，來預防與維護工作安全。
解析：此概念于ISO45001條文也有相同的概念，對于職業安全管理的工作一定知道是什么！
B2、應急準備
增修：明定緊急應變計劃演練的頻率，至少一年一次或依照當地法規。
解析：實務上考量臺灣法規，最基本的消防疏散演練該多久做一次呢？
C3、有害物質
增修：消耗臭氧層物質根據《蒙特婁議定書》和適用法規，并采取有效管理。
解析：《蒙特婁破壞臭氧層物質管制議定書》是聯合國為了避免工業產品中的氟氯碳化物對地球臭氧層造成破壞，依循保護臭氧層維也納公約之原則簽署的環境保護議定書。
C8、能源消耗和溫室氣體排放
增修：設定公司范圍內的溫室氣體減排目標，并公開這些目標。
解析：面對全球減排的共同目標，查了盤查排放量以外，企業需將采取更加積極的作為，達成減排目標。
D7、負責任地采購礦物
增修：沖突礦產來源地區，依據經濟合作暨發展組織OECD識別高風險區域之流程來評估。
解析：沖突礦產地區不再僅限于剛果民主共和國周邊國家，可依據OECD評估高風險區域之方法，或同等的盡職調查模式、架構來進行。

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本文來源：驗廠之家網 - RBA認證標準介紹，RBA7.0版本標準解析及新增標準

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