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Staples史泰博驗(yàn)廠介紹，Staples供應(yīng)商審核清單及Staples供應(yīng)商行為準(zhǔn)則內(nèi)容

人氣瀏覽: (2653) 發(fā)布時(shí)間: [2022-04-07]

Staples, Inc 總部位于波士頓郊外，銷售一系列的辦公室產(chǎn)品，包括供應(yīng)商、技術(shù)、設(shè)備和商務(wù)服務(wù)。 2002 年其銷售額達(dá)到 116 億美元。 Staples 專注于讓辦公產(chǎn)品的購買變得更便捷。它將近 58000 個(gè)合作者為各種消費(fèi)者和企業(yè)服務(wù)，對象從家庭作坊式的企業(yè)到世界五百強(qiáng)，范圍覆蓋美國、加拿大、法國、德國、意大利、荷蘭、葡萄牙、西班牙、瑞典和英國等國家。 Staples 開創(chuàng)了辦公產(chǎn)品超級賣場的概念，如今已擁有大約 1500 家大賣場的 Staples 已成為全球規(guī)模最大的辦公產(chǎn)品大賣場的經(jīng)營商。
客戶要求對供應(yīng)商審核清單如下：
1.質(zhì)量手冊，程序文件
2.來料/制程/最終檢查標(biāo)準(zhǔn)及抽樣計(jì)劃
3.二階文件及三階文件清單，過期文件一覽表
4.供應(yīng)商選擇及認(rèn)可程序
5.供應(yīng)商及外發(fā)商定期品質(zhì)監(jiān)控程序及評估報(bào)告
6.客戶退貨及客戶投訴處理程序，客戶投訴處理報(bào)告
7.品管人員培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄
8.工程變更控制程序/指引，工程變更(ECN)記錄
9.生產(chǎn)機(jī)器/設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)記錄
10.測量儀器/工具的外部校驗(yàn)證書和內(nèi)部校驗(yàn)記錄
11.每月份原材料品質(zhì)檢查IQC記錄，及供應(yīng)商改善報(bào)告
每月份哪個(gè)部門巡檢IPQC記錄及改善報(bào)告
每月份成品出貨抽檢FQC記錄，及功能測試記錄
12.每月份品質(zhì)數(shù)據(jù)分析報(bào)告及糾正預(yù)防措施報(bào)告
13.發(fā)電機(jī)最近一次使用日期，最近一次保養(yǎng)記錄
14.廠規(guī)廠紀(jì)/員工手冊
15.員工入職記錄(含身份證復(fù)印件)，勞動(dòng)合同
16.員工離職程序，已離職人員名單，離職交接記錄
17.保安手冊(即:反恐安全管理手冊)
18.工廠反恐安全評估和整改措施報(bào)告
19.員工反恐安全意識培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)記錄
20.保安招聘要求，保安人員入廠登記，保安合同
21.保安人員工作職責(zé)
22.保安巡查控制程序，巡邏安排表，及巡邏記錄
23.供應(yīng)商/外發(fā)承包商保安評估程序，評估標(biāo)準(zhǔn)及評估報(bào)告
24.合格供應(yīng)商/外發(fā)承包商一覽表
25.人員進(jìn)出管制程序
26.車輛進(jìn)出管制程序
27.貨物進(jìn)出管制程序
28.貨柜封條控制/追蹤/驗(yàn)證程序
29.貨柜裝柜/監(jiān)柜程序
30.出貨貨物標(biāo)識，稱重，點(diǎn)數(shù)等控制程序及記錄，出貨記錄
31.貨物超重/短缺處理程序及記錄

32.電子監(jiān)控系統(tǒng)評估程序及評估報(bào)告

Staples供應(yīng)商行為準(zhǔn)則如下：
強(qiáng)迫勞工
嚴(yán)禁使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，包括犯人、契約勞工或抵債勞工等。
童工
嚴(yán)禁雇用年齡不滿 16 歲的員工。
騷擾和虐待
應(yīng)尊重每位員工。不得對員工進(jìn)行身體、性、心理或語言上的騷擾和虐待。
非歧視
在雇傭期間（包括在招聘、薪資、福利、晉升、紀(jì)律、解聘或退休），不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國別、政治觀點(diǎn)或出身階層等方面歧視任何人。
健康和安全
供應(yīng)商應(yīng)遵守相應(yīng)的環(huán)境法律和規(guī)定，提供安全、健康的工作環(huán)境，防止在工作過程中或操作設(shè)備時(shí)對員工造成意外傷害和健康損害。
自由結(jié)社以及集體與雇主談判的自由
供應(yīng)商應(yīng)認(rèn)可和尊重員工自由結(jié)社以及集體與雇主談判的權(quán)利。
工資與福利
供應(yīng)商至少支付員工當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或普遍的行業(yè)工資，并應(yīng)提供法律規(guī)定的福利。
工作時(shí)間
除非常特殊的業(yè)務(wù)情況，供應(yīng)商要求員工每周工作的時(shí)間不應(yīng)超過 60 個(gè)小時(shí)，并且應(yīng)保證他們每周有一天的休息時(shí)間。
加班補(bǔ)償
除了支付正常工作時(shí)間的工資之外，加班的員工還應(yīng)獲得當(dāng)?shù)匾?guī)定的加班工資。在沒有加班工資規(guī)定的國家，員工的加班工資不得低于其正常工作時(shí)間的工資。準(zhǔn)則的監(jiān)督和遵守Staples會(huì)通過第三方或Staples員工的一系列定期或不定期驗(yàn)廠和訪廠來監(jiān)督每家供應(yīng)商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的情況。
我們尋求承諾在公平，安全，健全的環(huán)境保護(hù)的工作環(huán)境下生產(chǎn)Staples品牌產(chǎn)品的工廠合作。

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！