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IETP認證介紹，2022年勞動節(jié)放假安排、員工工資支付及其注意事項
全球玩具安全標準一直在改進和演變。為確保合規(guī)，很有必要在整個供應鏈中實施適當有效的控制措施。IETP玩具業(yè)責任規(guī)范成立于1975年，應玩具制造業(yè)員工對法律、公平、安全和健康的工作環(huán)境的不斷增長的需求，IETP通過了商業(yè)行為準則。1966年，此準則進行了擴充，加入全球玩具工廠防火和應急準備指南。IETP認證可避免多次審核，幫助工廠驗廠審核節(jié)約時間和費用，提高生產率和產品質量、符合要求，證明企業(yè)堅守道德標準、秉持IETP商業(yè)行為守則的承諾。
2022勞動節(jié)放假安排及其注意事項
根據《國務院辦公廳關于2022年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2021〕11號，勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
以下為符合IETP 認證要求的參考資料:
注意事項：
第一：在按照以上通知放假調休時，請注意足額支付員工的工資。
第二：工廠可以根據國務院放假通知或結合工廠自身實際情況安排勞動節(jié)放假調休。在進行調休時，須注意：
調休須以「一整天」（法定假前/后夜班的情況除外）為單位 (IETP一般情況下只接受以“一天”為單位的調休。僅在以下情況讓步接受半天為單位調休：法定假前一晚的夜班、或/和后一晚的夜班可進行半天為單位的調休)
最少提前10小時通知員工調休安排
通知員工調休安排時，需明確調休日期
調休應在當前月份或其相鄰月份內完成
調休只適用于正班8小時，正班8小時以外的加班，需支付200%的工資
當調休周期被迫中斷時，須按實際情況支付工人工資。對于先上班而未完成補休的，應支付加班費；對于先休息而未完成調班的，應支付基本工資。
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本文來源：驗廠之家網 - IETP認證介紹，2022年勞動節(jié)放假安排、員工工資支付及其注意事項
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