麥當勞供應商行為準則，麥當勞驗廠標準-招聘費用的補償

人氣瀏覽: (2918) 發布時間: [2022-04-27]

麥當勞（McDonald's）是全球品牌百強跨國連鎖餐廳，1955年創立于美國芝加哥，世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。隨著中國經濟的發展，麥當勞在中國內地的市場有著迅猛的擴展。麥當勞十分重視中國市場。會在投資回報最大的基礎之上，繼續擴展連鎖餐廳。麥當勞將回饋社會視為企業核心價值觀之一。麥當勞堅信，以嚴謹而積的態度對待企業社會責任，是企業持續發展之道，麥當勞驗廠是麥當勞對其供應商的一種符合性審核。只有通過麥當勞驗廠，才能有機會成為麥當勞的供應商。
麥當勞驗廠標準-招聘費用的補償
根據標準行業慣例，報銷費用應遵循以下三個步驟：
1. 判斷員工是否支付了應由貴公司或招聘機構支付的任何費用。
? 查看您的招聘代理商的服務協議中應涵蓋的費用和支出項目。
? 訪談新雇用的員工，并詢問他們是否支付了任何費用。他們不太可能保留記錄或有付款的收據，但能夠匯報任何已支付的大額款項。注意：招聘機構通常會告訴員工，如果他們告訴雇主他們支付了任何費用或支出，則他們的合同可能會被終止，并且可能會被列入黑名單使得將來無法到海外工作。
? 向代理商索取相關文件，證明他們支付了通過所有相關代理商配對和國家走廊招募和雇用的所有員工的所有費用和支出。

? 若您的招聘代理商無法提供收據或其他證據顯示他們代表該員工支付了所列的費用和支出，則可以假設費用是由員工支付的。注意：員工可能會匯報其非正式地向次級代理商，例如中間人，支付了費用，因此，員工報告的支付總額和招聘代理所支付的金額可能會不一致。然而，提供費用證明的責任在于訂約招聘代理；如果匯報的支付總額高于書面記錄所顯示的金額，則您應該選擇補償員工較大的金額。

2. 制定補償計劃
會有個別的案例情況很簡單。然而，更常見的是發現許多員工支付了各式各樣不同的費用。
? 當大批員工中有差異較大的情況，請計算平均支付費用。保留文件記錄以顯示該平均值是如何計算出來的，以在下一步驟供外來工參考。
? 如果來自同一（1）批招聘的所有員工（見下文）均匯報支付了600美元，除了一小部分匯報稱支付了450美元，請忽略450美元的離群值，并以600美元的費率補償員工。
? 針對每批招募的員工個別計算費用。例如，如果您在5月和9月雇用了菲律賓員工，并在9月雇用了越南員工，則應進行三（3）個個別的費用計算，以反映每個組別支付的不同費用。
? 如果涉及不同的招聘代理，也應進行個別的費用計算。在上面的例子中，五月份招聘的菲律賓員工（來自代理A）、九月份招聘的菲律賓員工（來自代理B和代理C）、以及九月份招聘的越南員工（來自代理D）全都來到臺灣的同一（1）個接收國代理商（代理E），則應該為四（4）批員工進行個別計算，派遣國每個代理商都有一(1)個個別計算，其代理商配對為A-E、B-E、C-E、D-E。
3. 補償員工
o 告知相關員工補償的金額、金額的計算方式、進行補償時間和方式。
o 所有的補償金額都直接存入員工的銀行帳戶，并提供員工收據。員工需了解計算結果并簽名確認補償金額。
o 應在雇用開始后的 30 天內（由代理商或供應商）付款。

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