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      麥當勞供應商行為準則,麥當勞驗廠標準-員工紀律執行指南

      人氣瀏覽: (3738) 發布時間: [2022-04-28]
              在麥當勞,我們的核心價值對我們進行商業行為是非常重要的,并且我們期望我們的供應商能尊重并推廣這些價值。我們力求在合作透明度、通力協作及相互尊重的基礎上發展并強化我們的伙伴關系。 我們認識到我們的供應商為獨立運行的商業實體并且是他們雇員的唯一雇主。 然而,我們商務伙伴的行為會被認為是出自麥當勞, 從而影響麥當勞的聲譽以及我們已經從顧客或他人獲得的信任度。我們認識到供應商是在全球不同法律制度及文化背景下進行運作。但至少,我們要求所有供應商與他們的工廠都能達到本行為準則所述的標準和推進本行為準則所述的守則。這些守則致力于提升麥當勞在可持續發展各個方面的承諾 (社會道德、環境和經濟) 。
              本行為準則的各個條款是對麥當勞或其任何關聯企業與各個供應商所簽署的法律協議或合同中條款的補充而不是替換。我們期望供應商能要求他們的供應鏈,包括分包商和第三方勞動力代理機構,都執行本守則所規定的標準。本行為準則不對供應商、分包商以及他們各自雇員或其他方產生任何第三方受益權利或利益。
              麥當勞驗廠標準-員工紀律:執行指南( 最佳做法 )
              紀律處分和終止合同的流程范例
              以下是一個良好的紀律流程范例。供應商必須自己決定哪種紀律流程和程序最適合其企業。
              范例:紀律處分和終止合同的正式流程
              人力資源經理將違規行為告知員工(書面或口頭)。

              員工可以選擇回應或解釋他們的行為(書面或口頭)。

                

              紀律委員會根據提出的證據對違規行為和相應的紀律處分進行評估和審議。 實施漸進式紀律處分
              第一次違規:口頭警告
              第二次違規:書面警告
              第三次違規:書面警告、停職、解雇
              如果員工不同意紀律處分,他們把決定上訴給公正審查委員會。 員工簽名表示收到紀律處分通知; 在員工的個人人事檔案中記錄紀律處分通知/決定。

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