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麥當勞驗廠介紹，McDonald's驗廠標準術(shù)語定義-雇傭措施

人氣瀏覽: (3058) 發(fā)布時間: [2022-05-06]

麥當勞（McDonald's）是全球品牌百強跨國連鎖餐廳，1955年創(chuàng)立于美國芝加哥，世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，麥當勞在中國內(nèi)地的市場有著迅猛的擴展。麥當勞十分重視中國市場。會在投資回報最大的基礎(chǔ)之上，繼續(xù)擴展連鎖餐廳。麥當勞將回饋社會視為企業(yè)核心價值觀之一。麥當勞堅信，以嚴謹而積的態(tài)度對待企業(yè)社會責任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道。麥當勞驗廠是對其供應商的一種符合性審核，只有通過麥當勞驗廠，才能有機會成為麥當勞的供應商。
雇用措施:
非自愿性勞動
代理商配對
派遣國和接收國代理商（外來工透過其前來）的配對。可能有一（1）個國家/地區(qū)走廊，越南-臺灣，但有三（3）個代理商配對：越南的代理商A與臺灣的代理商B，越南的代理商C與臺灣的代理商B，越南的代理商C與臺灣的代理商D（AB，CB，CD）。
合同替換
要求外來工人簽署一（1）種版本的合同，通常具有更優(yōu)惠的條款，然后通常在抵達接收國時再簽署另一份條款較差的合同的一種做法。這也稱為“合同誘導轉(zhuǎn)向法”。
國家走廊
勞務(wù)供給國、派遣國和接受國的配對。從越南來臺灣的工人在越南-臺灣的國家走廊內(nèi)。
債務(wù)擔保
當員工必須繼續(xù)工作以償還勞務(wù)中介、其雇主或另一第三方的債務(wù)時。
強迫勞動
由國際勞工組織（ILO）定義為“以任何懲罰相威脅，強迫任何人從事其本人不曾表示自愿從事的所有工作和勞務(wù)。”這是對一項基本人權(quán)的嚴重侵犯。工作是非自愿的，且當一個人違背自己的意愿從事某項工作，并且不能在受不到懲罰或不受到懲罰威脅的情況下離開該工作時，便被視為強迫勞動。處罰可能包括實際的或威脅的人身暴力、扣留身份證件或工資、威脅驅(qū)逐出境以及收取無法償還的費用。
人口販運
通過一系列行動，包括欺騙性招募和脅迫，使工人處于剝削狀況的過程。
契約捆綁工
當員工在有或沒有雇傭協(xié)議的情況下受雇于其雇主，并且無法依其意愿離職。
外來工

為特定職務(wù)和工作而搬遷到其家鄉(xiāng)以外的員工。這與移民為了找到工作而搬到另一個地方，然后在那個地區(qū)找到工作的情況不同。

招聘機構(gòu)
私營機構(gòu)、勞務(wù)中介、勞務(wù)招聘人員，以及在派遣國或接收國參與招募、甄選、雇用、住宿、交通和/或在某些情況下管理外來工的任何第三方機構(gòu)。
接收國
供應商工廠所在的國家和外籍移工工作的國家。
派遣國
外來工人的原籍國和具該國國籍。
奴役
契約捆綁工的一種形式，雇主或勞務(wù)中介（自認為）對員工擁有所有權(quán)。
次級代理商
招聘機構(gòu)以外的第三方，用于協(xié)助外籍員工的招募、甄選、雇用和/或交通。他們包括但不限于中間人、旅行社和運輸商。

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