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麥當(dāng)勞驗(yàn)廠介紹，McDonald's驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)定義-雇傭措施

人氣瀏覽: (3248) 發(fā)布時(shí)間: [2022-05-06]

麥當(dāng)勞（McDonald's）是全球品牌百?gòu)?qiáng)跨國(guó)連鎖餐廳，1955年創(chuàng)立于美國(guó)芝加哥，世界上大約擁有3萬(wàn)間分店。主要售賣漢堡包，以及薯?xiàng)l、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，麥當(dāng)勞在中國(guó)內(nèi)地的市場(chǎng)有著迅猛的擴(kuò)展。麥當(dāng)勞十分重視中國(guó)市場(chǎng)。會(huì)在投資回報(bào)最大的基礎(chǔ)之上，繼續(xù)擴(kuò)展連鎖餐廳。麥當(dāng)勞將回饋社會(huì)視為企業(yè)核心價(jià)值觀之一。麥當(dāng)勞堅(jiān)信，以嚴(yán)謹(jǐn)而積的態(tài)度對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道。麥當(dāng)勞驗(yàn)廠是對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過(guò)麥當(dāng)勞驗(yàn)廠，才能有機(jī)會(huì)成為麥當(dāng)勞的供應(yīng)商。
雇用措施:
非自愿性勞動(dòng)
代理商配對(duì)
派遣國(guó)和接收國(guó)代理商（外來(lái)工透過(guò)其前來(lái)）的配對(duì)。可能有一（1）個(gè)國(guó)家/地區(qū)走廊，越南-臺(tái)灣，但有三（3）個(gè)代理商配對(duì)：越南的代理商A與臺(tái)灣的代理商B，越南的代理商C與臺(tái)灣的代理商B，越南的代理商C與臺(tái)灣的代理商D（AB，CB，CD）。
合同替換
要求外來(lái)工人簽署一（1）種版本的合同，通常具有更優(yōu)惠的條款，然后通常在抵達(dá)接收國(guó)時(shí)再簽署另一份條款較差的合同的一種做法。這也稱為“合同誘導(dǎo)轉(zhuǎn)向法”。
國(guó)家走廊
勞務(wù)供給國(guó)、派遣國(guó)和接受國(guó)的配對(duì)。從越南來(lái)臺(tái)灣的工人在越南-臺(tái)灣的國(guó)家走廊內(nèi)。
債務(wù)擔(dān)保
當(dāng)員工必須繼續(xù)工作以償還勞務(wù)中介、其雇主或另一第三方的債務(wù)時(shí)。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
由國(guó)際勞工組織（ILO）定義為“以任何懲罰相威脅，強(qiáng)迫任何人從事其本人不曾表示自愿從事的所有工作和勞務(wù)。”這是對(duì)一項(xiàng)基本人權(quán)的嚴(yán)重侵犯。工作是非自愿的，且當(dāng)一個(gè)人違背自己的意愿從事某項(xiàng)工作，并且不能在受不到懲罰或不受到懲罰威脅的情況下離開(kāi)該工作時(shí)，便被視為強(qiáng)迫勞動(dòng)。處罰可能包括實(shí)際的或威脅的人身暴力、扣留身份證件或工資、威脅驅(qū)逐出境以及收取無(wú)法償還的費(fèi)用。
人口販運(yùn)
通過(guò)一系列行動(dòng)，包括欺騙性招募和脅迫，使工人處于剝削狀況的過(guò)程。
契約捆綁工
當(dāng)員工在有或沒(méi)有雇傭協(xié)議的情況下受雇于其雇主，并且無(wú)法依其意愿離職。
外來(lái)工

為特定職務(wù)和工作而搬遷到其家鄉(xiāng)以外的員工。這與移民為了找到工作而搬到另一個(gè)地方，然后在那個(gè)地區(qū)找到工作的情況不同。

招聘機(jī)構(gòu)
私營(yíng)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介、勞務(wù)招聘人員，以及在派遣國(guó)或接收國(guó)參與招募、甄選、雇用、住宿、交通和/或在某些情況下管理外來(lái)工的任何第三方機(jī)構(gòu)。
接收國(guó)
供應(yīng)商工廠所在的國(guó)家和外籍移工工作的國(guó)家。
派遣國(guó)
外來(lái)工人的原籍國(guó)和具該國(guó)國(guó)籍。
奴役
契約捆綁工的一種形式，雇主或勞務(wù)中介（自認(rèn)為）對(duì)員工擁有所有權(quán)。
次級(jí)代理商
招聘機(jī)構(gòu)以外的第三方，用于協(xié)助外籍員工的招募、甄選、雇用和/或交通。他們包括但不限于中間人、旅行社和運(yùn)輸商。

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