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      麥當勞驗廠介紹,McDonald's驗廠標準術語定義-雇傭措施

      人氣瀏覽: (3252) 發布時間: [2022-05-06]
              麥當勞(McDonald's)是全球品牌百強跨國連鎖餐廳,1955年創立于美國芝加哥,世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包,以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。隨著中國經濟的發展,麥當勞在中國內地的市場有著迅猛的擴展。麥當勞十分重視中國市場。會在投資回報最大的基礎之上,繼續擴展連鎖餐廳。麥當勞將回饋社會視為企業核心價值觀之一。麥當勞堅信,以嚴謹而積的態度對待企業社會責任,是企業持續發展之道。麥當勞驗廠是對其供應商的一種符合性審核,只有通過麥當勞驗廠,才能有機會成為麥當勞的供應商。
              雇用措施:
              非自愿性勞動
              代理商配對
              派遣國和接收國代理商(外來工透過其前來)的配對。可能有一(1)個國家/地區走廊,越南-臺灣,但有三(3)個代理商配對:越南的代理商A與臺灣的代理商B,越南的代理商C與臺灣的代理商B,越南的代理商C與臺灣的代理商D(AB,CB,CD)。
              合同替換
              要求外來工人簽署一(1)種版本的合同,通常具有更優惠的條款,然后通常在抵達接收國時再簽署另一份條款較差的合同的一種做法。這也稱為“合同誘導轉向法”。
              國家走廊
              勞務供給國、派遣國和接受國的配對。從越南來臺灣的工人在越南-臺灣的國家走廊內。
              債務擔保
              當員工必須繼續工作以償還勞務中介、其雇主或另一第三方的債務時。
              強迫勞動
              由國際勞工組織(ILO)定義為“以任何懲罰相威脅,強迫任何人從事其本人不曾表示自愿從事的所有工作和勞務。”這是對一項基本人權的嚴重侵犯。工作是非自愿的,且當一個人違背自己的意愿從事某項工作,并且不能在受不到懲罰或不受到懲罰威脅的情況下離開該工作時,便被視為強迫勞動。處罰可能包括實際的或威脅的人身暴力、扣留身份證件或工資、威脅驅逐出境以及收取無法償還的費用。
              人口販運
              通過一系列行動,包括欺騙性招募和脅迫,使工人處于剝削狀況的過程。
              契約捆綁工
              當員工在有或沒有雇傭協議的情況下受雇于其雇主,并且無法依其意愿離職。
              外來工

              為特定職務和工作而搬遷到其家鄉以外的員工。這與移民為了找到工作而搬到另一個地方,然后在那個地區找到工作的情況不同。

                                   

              招聘機構
              私營機構、勞務中介、勞務招聘人員,以及在派遣國或接收國參與招募、甄選、雇用、住宿、交通和/或在某些情況下管理外來工的任何第三方機構。
              接收國
              供應商工廠所在的國家和外籍移工工作的國家。
              派遣國
              外來工人的原籍國和具該國國籍。
              奴役
              契約捆綁工的一種形式,雇主或勞務中介(自認為)對員工擁有所有權。
              次級代理商
              招聘機構以外的第三方,用于協助外籍員工的招募、甄選、雇用和/或交通。他們包括但不限于中間人、旅行社和運輸商。

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