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SEDEX驗廠介紹,SEDEX驗廠審核重點及SEDE認證員工工資工時要求

人氣瀏覽: (2699) 發布時間: [2022-05-12]
        Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式(Supplier Ethical Data Exchange)。Sedex審核也叫Smeta驗廠。Sedex是一套網絡數據庫,用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息,而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今, Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞,包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
        Sedex 是世界上最大的協作平臺,買家、供應商和審計員可以在平臺上快速輕松地儲存、共享和報告信息。對于買家而言,它使得了解供應鏈的運作模式,發現并抓住改進機會變得更加簡單。對于供應商而言,Sedex 使供應商能夠輕松地以協議的方式與多個買家共享信息。這就避免了重復工作,節省了時間。
        SMETA 是一個被廣泛接受的審計程序,是道德審計技術良好實踐的匯集。它不是一項行為準則、一種新的方法或一個認證流程。SMETA 的目的是降低道德貿易審計中的重復工作,惠及零售商、消費品牌及其供應商。
        Sedex主要關注以下方面:
        1.管理體系和準則的履行
        2.自由選擇的雇傭關系
        3.尊重結社自由和集體談判的權利
        4.安全衛生的工作條件
        5.不得使用童工
        6.支付維持生活的工資
        7.工作時間不得過長
        8.禁止歧視
        9.正規的雇傭關系
        10.分包與家庭工作
        11.不允許以苛刻和不人道的方式對待工人(懲戒)
        12.移民工及其工作權利

        13.環境

             

        SEDEX認證對員工工資與工時的要求有:
        1.工廠支付給工人的薪資不得低于當地最低薪資標準和行業標準;企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作,優先考慮補休;不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
        2.補休必須在一個支付周期內提供。
        3.正常工作時間(沒有加班),工廠支付給員工的薪資不得低于當地最低薪資標準或行業標準,無論什么企業在工作日超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%。
        綜合計時:
        年總天數:365天,全年休息天數:104天,法定節假日天數:11天,所以全年正常工作天數就是250天,即365-104-11=250天。
        全年正常工作時間=250(天)*8小時=2000(小時)。
        全年法律規定的總工作時間=2,432(小時)
        綜合計時的特點 — 實行綜合計時的工廠,有以下豁免:
        1)七天有一天休息;
        2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)。
        對于超出正常上班時間的每周40小時的加班,晚上加班需支付平時薪資的150%,周六或周日需支付平時薪資的200%,對于法定假日的加班,工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
        還有應該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍:
        1.社會保險福利費用,如生活困難補助費、喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼等;
        2.勞動保護相關的費用,如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等。

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