SA8000認證介紹，SA8000認證審核難點、SA8000認證審核要求及注意事項

人氣瀏覽: (3561) 發布時間: [2022-05-18]

SA8000認證簡介
社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求；依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。而企業是社會的一分子，其社會屬性的本質決定了進行SA8000認證的必要性。也只有通過了SA8000認證審核，企業才具有良好的競爭力和市場需求。
SA8000認證審核難點如下：
1.SA8000對工時超時的等級判定。
首先，周工作時間超過60小時為嚴重不符合項。其次，加班超時，但周工時不超60小時，且有持續的改善的情形可以判定為次要不符合項。不影響SA8000拿證。SA8000證書有效期為三年，期間需要有書面的改善計劃。
比如：18個月之內，月加班少于36小時，周工作時間少于60小時，且工廠有計劃地減少月加班時間。
特別要注意，在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時。同時未成年工不可以安排在晚上上班。
2.SA8000對社保不足的等級判定。
社保不足但有持續改善的情形可以判定為次要不符合項。
比如，工廠有計劃，每個月參加社保的人數不斷增長，且18個月以內，工傷保險覆蓋率達到100%。
3.SA8000對監督審核的頻次新變化。
SA8000證書有效期也為3年。拿到證書后，原本是每6個月進行一次監督審查。第二次和第四次的監督審核是不通知審核。

但最新的變化是可能會減少后續監督審核的頻次，比如一年一次。（后續SAI/SAS的正式官宣，我們將會第一時間通知給大家。）

SA8000認證審核注意事項如下所示：
1,不得使用或者支持使用童工；（準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現任何有罰款的制度和文件）
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權；（要求有工會或職工代表大會組織）
4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求；（按勞動法規定）
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準；（不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等；（食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

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