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SA8000標準介紹，SA8000標準要素是什么？SA8000標準的內(nèi)容是什么？

人氣瀏覽: (4848) 發(fā)布時間: [2022-05-19]

SA8000認證（Social Accountability 8000 International standard)是全球首個社會責任國際標準。審核內(nèi)容涵蓋社會責任的審核體系，因為是體系審核，所以內(nèi)容還是比較多的。目前認可Sa8000的買家還是很多的，例如：disney，Amazon,costco，Target等。
隨著中國政府對企業(yè)的社會責任行為的日益重視，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)把SA8000標準作為經(jīng)營行為規(guī)范，通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動。這對于提高企業(yè)競爭力，構(gòu)建和諧的勞動關系，促進社會的穩(wěn)定，都將起到積極的推動作用；同時，企業(yè)將社會責任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多方共贏，真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前SA8000已引起國際社會的廣泛關注，并已經(jīng)得到了中國等發(fā)展中國家的初步認可。SA8000正在對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生越來越大的影響。
SA8000標準要素如下：
a)招工；
b)作息時間；
c)處罰違規(guī)員工；
d)發(fā)放工資；
e)員工個人發(fā)展；
f)工作條件；
g)生活條件；
h)離職等。

SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任.

SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;（準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
3,應尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);（要求有工會或職工代表大會組織）
4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;（這條應該能理解）
6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?（按勞動法規(guī)定）
7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準;（不得低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等;（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

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