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RBA認(rèn)證介紹，責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則7.0中文版-勞工要求

人氣瀏覽: (5482) 發(fā)布時間: [2022-06-07]

負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，RBA）前身為EICC（電子行業(yè)公民聯(lián)盟）。由EICC（The Electronic Industry Citizenship Coalition）2017年10月17日更名而來。RBA（EICC）于2017年10月發(fā)布新版行為準(zhǔn)則 6.0；現(xiàn)行的版本是RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則7.0版（行為準(zhǔn)則 – 負(fù)責(zé)任的商業(yè)聯(lián)盟，RBA版本7.0）。
RBA驗廠新版本的行為準(zhǔn)則7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次審核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次審核使用了6.0版的，在2021年進(jìn)行的跟進(jìn)審核則仍然使用6.0版。
RBA行為準(zhǔn)則是一套社會，環(huán)境和道德行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行為準(zhǔn)則中列出的標(biāo)準(zhǔn)參考了國際規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，包括《世界仁權(quán)宣言》，國際勞工組織國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》，ISO和SA標(biāo)準(zhǔn)等等。盡管《行為準(zhǔn)則》初是針對電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用。
RBA7.0行為準(zhǔn)則要求-A.勞工
labor
參與者承諾維護(hù)工人的人權(quán)，并以國際社會理解的尊嚴(yán)和尊重對待他們。此規(guī)定適用于所有工人，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的工人。本準(zhǔn)則在起草過程中參考的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（列于參考資料中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
勞工標(biāo)準(zhǔn)為：
1)自由擇業(yè)
不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對于工人在工廠內(nèi)的行動自由及進(jìn)出公司提供的工人宿舍或生活區(qū)等場所（若適用），不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。
作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協(xié)議，并且在其到達(dá)接收國后，雇傭協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關(guān)系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件，例如，政府簽發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可。只有法律要求時，雇主才可持有此類文件。
在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付過任何上述費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用返還給工人。
2)未成年工人

在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準(zhǔn)）的任何人。參與者應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制，以核實(shí)工人的年齡。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學(xué)習(xí)計劃。不滿18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)通過合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，確保對學(xué)生工進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾怼⑴c者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团?nbsp; 訓(xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，將提供協(xié)助/補(bǔ)救措施。

3)工作時間
商業(yè)實(shí)踐研究表明，工人過勞與生產(chǎn)力下降、人員流動性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。工作時間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應(yīng)超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應(yīng)至少休息一天。
4)工資和福利
向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利在內(nèi)的各項法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑧?yīng)按高于正常小時工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀(jì)律處罰措施。每個記薪周期，應(yīng)及時向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準(zhǔn)確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/span>
5)人道待遇
不得對工人實(shí)施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程，并傳達(dá)給工人。
6)不歧視/不騷擾
參與者應(yīng)承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓(xùn)機(jī)會等）歧視或騷擾工人。應(yīng)向工人提供合理的宗教活動場所。此外，不應(yīng)強(qiáng)迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 的歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第 111 號）起草的。
7)自由結(jié)社
根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會、進(jìn)行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。工人和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。

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