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TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工改善措施、補救方法及注意事項

人氣瀏覽: (2784) 發(fā)布時間: [2022-08-31]

可口可樂作為全球最大的飲料公司已經(jīng)遍布全球的各個角落，其成立于1892年，總部在美國。其對供應(yīng)商的要求也是非常高的。可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為 TCCC驗廠。TCCC驗廠主要審核社會責(zé)任方面的內(nèi)容：社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS等來審核，ITS的概率比較高。
可口可樂驗廠關(guān)于童工的補救方法
TCCC驗廠社會責(zé)任審核對童工問題予以高度關(guān)注，工廠如果出現(xiàn)童工則會很嚴(yán)重。關(guān)于童工問題，可口可樂驗廠主要考慮以下幾種情況：
1 最低工作年齡
可口可樂驗廠現(xiàn)場審核時發(fā)現(xiàn)有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。
這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監(jiān)護(hù)人協(xié)作，確保他們按照當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，確保設(shè)立一個驗證新聘工人和現(xiàn)有工人都至少達(dá)到最低法定工作年齡的系統(tǒng)。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內(nèi)執(zhí)行年齡驗證系統(tǒng)。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現(xiàn)場查看的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說審核員會進(jìn)行現(xiàn)場跟進(jìn)審核。
2 帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學(xué)校已經(jīng)關(guān)閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。
這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應(yīng)該制定相應(yīng)政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區(qū)。

可口可樂驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內(nèi)通知員工相應(yīng)政策。并且審核員會通過員工訪談與現(xiàn)場查看的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說審核員會進(jìn)行現(xiàn)場跟進(jìn)審核。

3 過往童工
現(xiàn)滿18周歲的員工已經(jīng)在工廠工作了至少4年。雖然現(xiàn)在18歲，但他是14歲時受雇的，當(dāng)時低于法定工作年齡。
這種情況工廠必須核實所有員工都達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。
可口可樂驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說審核員會進(jìn)行現(xiàn)場跟進(jìn)審核。
4 最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應(yīng)該立一個符合當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g法要求、并禁止兒童進(jìn)入工作樓層的政策，并將該政策傳達(dá)給員工，另需建立一個政策合規(guī)性驗證系統(tǒng)。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內(nèi)整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進(jìn)行確認(rèn)。
TCCC驗廠審核注意事項如下：
可口可樂針對不同的供應(yīng)商等級，有不同的驗廠要求。有的工廠會被要求驗品質(zhì)，即質(zhì)量管理體系。
1，如果幫可口可樂做包裝會按照食品級的標(biāo)準(zhǔn)來驗廠，難度極大，對衛(wèi)生和 GMP有很高的要求。
2，如果是做禮品、服裝之類的產(chǎn)品就是一般的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
一般按照黃色等級就行，綠燈是非常難以做到的。對社保，工時等都有較高的要求。因此，我們要想獲得更多的生產(chǎn)訂單，就一定要做好驗廠這門功課，這是中國制造企業(yè)穩(wěn)固與國際采購商的合作，并拓寬新國外市場，為長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。毋庸置疑，符合歐美企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的中國工廠將更受青睞，通過客戶的評估成為達(dá)標(biāo)工廠，在現(xiàn)今形勢下，其重要性不言而喻。

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