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TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工改善措施、補救方法及注意事項
可口可樂驗廠關于童工的補救方法
TCCC驗廠社會責任審核對童工問題予以高度關注，工廠如果出現童工則會很嚴重。關于童工問題，可口可樂驗廠主要考慮以下幾種情況：
1 最低工作年齡
可口可樂驗廠現場審核時發現有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。
這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監護人協作，確保他們按照當地法律進入學校學習，確保設立一個驗證新聘工人和現有工人都至少達到最低法定工作年齡的系統。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內執行年齡驗證系統。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
2 帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學校已經關閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。
這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應該制定相應政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區。
可口可樂驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內通知員工相應政策。并且審核員會通過員工訪談與現場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
現滿18周歲的員工已經在工廠工作了至少4年。雖然現在18歲，但他是14歲時受雇的，當時低于法定工作年齡。
這種情況工廠必須核實所有員工都達到當地最低工作年齡要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。
可口可樂驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
4 最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應該立一個符合當地最低工作年齡法要求、并禁止兒童進入工作樓層的政策，并將該政策傳達給員工，另需建立一個政策合規性驗證系統。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進行確認。
TCCC驗廠審核注意事項如下：
可口可樂針對不同的供應商等級，有不同的驗廠要求。有的工廠會被要求驗品質，即質量管理體系。
1，如果幫可口可樂做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛生和 GMP有很高的要求。
2，如果是做禮品、服裝之類的產品就是一般的品質標準。
一般按照黃色等級就行，綠燈是非常難以做到的。對社保，工時等都有較高的要求。因此，我們要想獲得更多的生產訂單，就一定要做好驗廠這門功課，這是中國制造企業穩固與國際采購商的合作，并拓寬新國外市場，為長期發展奠定堅實的基礎。毋庸置疑，符合歐美企業社會責任標準的中國工廠將更受青睞，通過客戶的評估成為達標工廠，在現今形勢下，其重要性不言而喻。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網 - TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工改善措施、補救方法及注意事項
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