ICTI是保證玩具是在安全和人性化的環(huán)境下生產(chǎn)的。為達到此目的，協(xié)會為工廠制定了一套簡單有效、人性化的審核標準、商業(yè)行為守則和審核協(xié)議。隨著ICTI認證審核的成功完成，工廠將被授予ICTI認證證書，以表明其符合上述守則的條款。在一些情況下，客戶可能會要求工廠出示遵循ICTI商業(yè)運作規(guī)范的證據(jù)即工廠已通過ICTI認可的審核公司的審核。此外，遵守ICTI商業(yè)運作規(guī)范，在很多國家則意味著工廠遵守了當?shù)卣C布的有關(guān)個工業(yè)安全、薪酬支付等方面的法規(guī)，同時還意味著工廠具有更大的發(fā)展?jié)摿蜕a(chǎn)能力。
        ICTI商業(yè)行為守則
        ICTI的職責(zé)是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當具備指定的營運條件，如下：
        一、勞工
        每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
        沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
        沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
        所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
        所有工人均有權(quán)自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。

     
        二、作業(yè)場所
        玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障；
        工廠有適當?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時保持暢通；
        醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
        有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
        有作效防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
        機器上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
        衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
        設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當?shù)囊?guī)定；
        如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
        不施行精神上或肉體上的處罰。
        三、遵循情況
        本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責(zé)任的生產(chǎn)活動做出承諾；
        以判定對本規(guī)范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
        各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
        玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；

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