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SEDEX驗廠介紹，SEDEX驗廠審核企業工資工時要求及工時審核嚴重違規項
Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex審核也叫Smeta驗廠。是一種社會責任的驗廠。Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
Sedex認證（或SMEAT認證）是Supplier Ethical Data Exchange 的簡稱即供貨商商業道德信息交流。他的誕生主要是一些大型零售商和生產企業要求他們的供貨商達到他們定制的社會責任的要求，所以通過Sedex認證的企業，他們的客戶就對通過認證的企業更加放心，一般下訂單的客戶都是優先選擇通過sedex認證的企業。
SEDEX驗廠對企業工資與工時的要求有：
1.企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休;不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2.補休必須在一個支付周期內提供。
3.無論什么企業在工作日超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%。
綜合計時：
年總天數：365天，全年休息天數：104天，法定假日天數：11天，所以全年正常工作天數就是：250天，即365-104-11=250（天）。
全年正常工作時間=250(天)*8(小時天) =2000( 小時)。
全年法律規定的總工作時間= 2,440(小時)。
綜合計時的特點；實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1 )七天有一天休息；
2 )每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)。
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150% ，周六或周日需支付平時薪資的200% ，對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
周工作時間超過72小時
不能保證七休一
不完整的文件記錄/不對應的文件記錄導致工資工時無法核實
虛假問價/故意隱瞞工資工時/兩套工資考勤
懷孕女工、未成年工違規加班
以上的各項審核均符合標準，才可順利通過SEDEX驗廠，并拿到Sedex驗廠通過報告。
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本文來源：驗廠之家網 - SEDEX驗廠介紹，SEDEX驗廠審核企業工資工時要求及工時審核嚴重違規項
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