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RBA認(rèn)證介紹，RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)-自由選擇職業(yè)及勞工非自愿工作管理程序

人氣瀏覽: (2100) 發(fā)布時(shí)間: [2022-09-09]

隨著電子產(chǎn)品在不同產(chǎn)品中的使用越來越普遍，而這些公司具有相似的供應(yīng)鏈，并有著共同的道德商業(yè)實(shí)踐目標(biāo)。隨著它利用最佳實(shí)踐，跨行業(yè)合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進(jìn)一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會(huì)，環(huán)境和道德條件的領(lǐng)先公司組成的非營(yíng)利聯(lián)盟。RBA制定了《行為準(zhǔn)則》以及一系列計(jì)劃，培訓(xùn)和評(píng)估工具，以支持持續(xù)改進(jìn)。該組織的業(yè)務(wù)遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設(shè)有辦事處。所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)-自由選擇職業(yè)
1、條款內(nèi)容及解釋
不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。作為這些條件的的情況下供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
2、強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或軍隊(duì)控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工最常出現(xiàn)。
3、契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
4、評(píng)估建議規(guī)范:
1）審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動(dòng)合同）。
2）調(diào)查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動(dòng)合同限制工人自愿終止其工作。
3）確定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點(diǎn)。
4）確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。
5、可能違反情況:
1）任何類型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
2）特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
3）當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

4）未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證

如何防止RBA認(rèn)證審核中出現(xiàn)的非自愿工作管理程序如下：
一、自由的勞動(dòng)關(guān)系
1.所有員工入職均按照法規(guī)要求簽訂勞動(dòng)合同，并提供一份合同給員工保留，合同條款中不得有強(qiáng)迫性的條款、合理?xiàng)l款或責(zé)違約金；
2.無論約定的合同期是否到期，員工均可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在收到員工的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理員工辭職手續(xù)；
3.無論出于何種原因，均不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得扣留員工的身份證件、駕駛執(zhí)照、技能證書、學(xué)歷證書等原件；如因需要，公司為員工辦理相關(guān)手續(xù)需要證件時(shí)的短期保留不視為以上定義的扣留，但在相關(guān)手續(xù)辦理完成后應(yīng)立即將證件歸還員工；
4.工資的發(fā)放應(yīng)每月足額發(fā)放，不得以晚發(fā)工資的方式強(qiáng)迫員工的服務(wù)期限。
二、自由工作時(shí)間
1.公司的管理人員尤其是生產(chǎn)管理人員、領(lǐng)班不得強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班工作，所有的加班工作均是員工自愿的；
2.需要制定的生產(chǎn)任務(wù)的，指標(biāo)要合理，應(yīng)保證決大部分人（90％）能夠在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，且不得對(duì)未完成任務(wù)的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或進(jìn)行處罰；
3.而勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間視為自愿的工作時(shí)間，員工不得無故缺席，如果因故確實(shí)不能出席的應(yīng)提出請(qǐng)假報(bào)告，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.在非工作時(shí)間，不得限制員工出入公司，工作期間的人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所）不得受到任何形式的限制，如需要主管批準(zhǔn)等。
三、禁止其它形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)
1.不使用正在服刑的監(jiān)獄囚工，不得使用非法的外來移民，或扣押人員證件或拘留其進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)。
四、申訴與處理
1.關(guān)于投訴的管道和記錄（如有）解約記錄
2.管理代表與員工代表至少每季度召開會(huì)議的記錄
3.有證據(jù)證明管理層對(duì)員工申訴或員工建議適當(dāng)?shù)奶幚?/span>
五、培訓(xùn)
1.本管理?xiàng)l例內(nèi)容應(yīng)對(duì)所有管理人員進(jìn)行培訓(xùn)或宣告，培訓(xùn)包括新任職管理人員的培訓(xùn)與管理人員定期培訓(xùn)，定期培訓(xùn)為每年一次；
2.如果發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫性勞動(dòng)事件時(shí)候應(yīng)重新對(duì)所有管理人員進(jìn)行再培訓(xùn)；
3.員工入職培訓(xùn)應(yīng)該包括以上相關(guān)內(nèi)容。

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