TCCC驗廠介紹，TCCC驗廠童工問題補救方法及TCCC驗廠審核零容忍項

人氣瀏覽: (2479) 發(fā)布時間: [2022-09-21]

TCCC驗廠簡介
可口可樂是國際性品牌有穩(wěn)定的供應商，其出貨量大，因此與可口可樂公司合作后對于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應商挑選極其嚴格，可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂主要審核社會責任方面的內容，社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。禮品、服裝客戶可能會要求做品質驗廠。如果是做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛(wèi)生和高標準有很高的要求。可口可樂一般是委托第三方的評審機構如：ITS / SGS /UL等公證行來審核。
TCCC驗廠關于童工的補救方法
TCCC驗廠社會責任審核對童工問題予以高度關注，工廠如果出現(xiàn)童工則會很嚴重。關于童工問題，可口可樂驗廠主要考慮以下幾種情況：
1、最低工作年齡
可口可樂驗廠現(xiàn)場審核時發(fā)現(xiàn)有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。
這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監(jiān)護人協(xié)作，確保他們按照當?shù)胤蛇M入學校學習，確保設立一個驗證新聘工人和現(xiàn)有工人都至少達到最低法定工作年齡的系統(tǒng)。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內執(zhí)行年齡驗證系統(tǒng)。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現(xiàn)場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
2、帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學校已經關閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。
這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應該制定相應政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區(qū)。
可口可樂驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內通知員工相應政策。并且審核員會通過員工訪談與現(xiàn)場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
3、過往童工
現(xiàn)滿18周歲的員工已經在工廠工作了至少4年。雖然現(xiàn)在18歲，但他是14歲時受雇的，當時低于法定工作年齡。
這種情況工廠必須核實所有員工都達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。
可口可樂驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
4、最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應該立一個符合當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g法要求、并禁止兒童進入工作樓層的政策，并將該政策傳達給員工，另需建立一個政策合規(guī)性驗證系統(tǒng)。

可口可樂驗廠要求工廠在60天內整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進行確認。

可口可樂驗廠TCCC標準零容忍點：
1. 工廠無合法營業(yè)執(zhí)照
2. 違法的家庭作業(yè)
3. 有證據(jù)顯示存在性別、種族、宗教、國籍或其他依法當受保護之方面的歧視
4. 發(fā)現(xiàn)有童工
5. 匯報使用童工（至少有2個來源確認）
6. 有證據(jù)顯示使用了監(jiān)獄勞力
7. 有證據(jù)顯示使用了奴役勞動、強迫勞動
8. 在未得到員工的許可下，保留員工證件的原件
9. 觀察到有體罰
10. 匯報有體罰
11. 有證據(jù)組織、加入或參于工人組織的工人收到了恐嚇、脅迫、退職、賄賂
12. 管理層不認可或拒絕與合法選舉出來的員工代表進行談判
13. 超過一個月沒有發(fā)工資
14. 工作條件存在使員工受傷的危險
15. 非法向環(huán)境直接排泄

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