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TCCC驗廠介紹，TCCC驗廠童工問題補救方法及TCCC驗廠審核零容忍項
可口可樂是國際性品牌有穩定的供應商，其出貨量大，因此與可口可樂公司合作后對于企業發展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應商挑選極其嚴格，可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂主要審核社會責任方面的內容，社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。禮品、服裝客戶可能會要求做品質驗廠。如果是做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛生和高標準有很高的要求。可口可樂一般是委托第三方的評審機構如：ITS / SGS /UL等公證行來審核。
TCCC驗廠關于童工的補救方法
TCCC驗廠社會責任審核對童工問題予以高度關注，工廠如果出現童工則會很嚴重。關于童工問題，可口可樂驗廠主要考慮以下幾種情況：
1、最低工作年齡
可口可樂驗廠現場審核時發現有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。
這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監護人協作，確保他們按照當地法律進入學校學習，確保設立一個驗證新聘工人和現有工人都至少達到最低法定工作年齡的系統。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內執行年齡驗證系統。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
2、帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學校已經關閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。
這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應該制定相應政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區。
可口可樂驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內通知員工相應政策。并且審核員會通過員工訪談與現場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
3、過往童工
現滿18周歲的員工已經在工廠工作了至少4年。雖然現在18歲，但他是14歲時受雇的，當時低于法定工作年齡。
這種情況工廠必須核實所有員工都達到當地最低工作年齡要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。
可口可樂驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
4、最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應該立一個符合當地最低工作年齡法要求、并禁止兒童進入工作樓層的政策，并將該政策傳達給員工，另需建立一個政策合規性驗證系統。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進行確認。
1. 工廠無合法營業執照
2. 違法的家庭作業
3. 有證據顯示存在性別、種族、宗教、國籍或其他依法當受保護之方面的歧視
4. 發現有童工
5. 匯報使用童工（至少有2個來源確認）
6. 有證據顯示使用了監獄勞力
7. 有證據顯示使用了奴役勞動、強迫勞動
8. 在未得到員工的許可下，保留員工證件的原件
9. 觀察到有體罰
10. 匯報有體罰
11. 有證據組織、加入或參于工人組織的工人收到了恐嚇、脅迫、退職、賄賂
12. 管理層不認可或拒絕與合法選舉出來的員工代表進行談判
13. 超過一個月沒有發工資
14. 工作條件存在使員工受傷的危險
15. 非法向環境直接排泄
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本文來源：驗廠之家網 - TCCC驗廠介紹，TCCC驗廠童工問題補救方法及TCCC驗廠審核零容忍項
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