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      PUMA彪馬驗廠介紹,PUMA彪馬社會責任勞工標準-尊嚴和尊重

      人氣瀏覽: (2437) 發布時間: [2022-12-08]
              9 尊嚴和尊重
              9.1 政策
              PUMA承諾促進及維護一個和諧的工作環境,每一位員工都享有尊嚴和受到尊重。我們也希望我們所有的供應商合作伙伴都可以做到這一點。
              工廠應對違反此政策的人員采取適當的行動,嚴重違反可以解雇。管理層應該意識到提供適當培訓的重要性,以確保該政策被所有職員理解并執行。并且采取一系列的培訓來識別和預防騷擾和辱罵,以促進互相尊重的工作環境。
              9.1.1 人身騷擾
              ? 不得對員工故意進行不受歡迎的身體接觸或侮辱(包括掌摑、推撞、下跪、擊打任何部位等),和威脅侵犯個人或個人財產。
              ? 安排員工從事明顯不符合他們身體狀況和特征的崗位(如雇傭懷孕女工從事長時間站立性工作,要求工人搬運超負荷的貨物等)。
              9.1.2 辱罵
              ? 叫喊、公開譴責、突然發怒。
              ? 喊叫名字、使用貶低性語言。
              ? 不受歡迎的笑話、評論、威脅和辱罵。
              ? 不斷的毫無道理地批評。
              9.1.3 精神騷擾
              ? 排斥或孤立行為。
              ? 壓迫性或不合理的職務分配包括操縱他人工作(如超負荷工作、設定無意義的工作、不透露相關信息)。

              ? 對申訴或紀律處分發起報復。

                 

              9.1.4 不公平的工作實踐
              ? 無理阻攔某一人的進步、提升或發展機會。
              ? 非法罰款/以違反紀律為由扣留工資或福利。
              ? 不適當性別和侵犯性的保安措施。
              ? 不合理的和有針對性的限制行動和言論自由,包括限制上廁所、喝水和使用醫療設備。
              ? 任何形式的實質性或暗示性的好處要求,以交換好工作崗位或其他好處。
              9.1.5 種族騷擾
              ? 種族語言和笑話或貶低種族性評論。
              ? 種族主義涂鴉或種族攻擊性材料。
              ? 種族主義內容的電子通信。

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