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      PUMA彪馬驗廠介紹,PUMA彪馬社會責任勞工標準-透明性和責任性

      人氣瀏覽: (2444) 發布時間: [2022-12-09]
              14透明性和責任性
              14.1 PUMA 在公平勞工協會的成員身份 
              自2004年1月,PUMA 成為公平勞工協會的成員。經過3年的運作階段,PUMA于2007年初成為其認可會員。公平勞工組織是一個非贏利性機構,他們通過整合多方利益相關者(如行業,非政府機構和大學),以保護全球工人的權利及改善他們的工作環境。 
              公平勞工組織監督其行為守則在每個品牌代工工廠的執行情況。PUMA 作為其成員,有著和公平勞工組織要求一致的行為守則和標準,并包含了公平勞工組織的所有相關要求。工作流程如下:
              ? PUMA 每季度將現有供應商名冊呈報公平勞工協會;
              ? 供應商每年簽署一份“年度供應商認證”;
              ? 公平勞工組織每年抽取 5%的供應商做審核;
              ? 公平勞工組織授權當地審核機構執行不預先通知的審核;
              ? 審核報告經公平勞工組織發給 PUMA;
              ? PUMA 跟進其供應商缺失的改善情況,并通過追蹤表反饋其狀況;
              ? 根據改善狀況的完成情況,追蹤表將在公平勞工組織網站公布;
              ? 公平勞工組織可能安排證實審核以檢查 PUMA 匯報的改善情況;
              ? 公平勞工組織具備一個第三方申訴機制;

              ? PUMA 向公平勞工協會發布年度報告。

                 

              我們要強調,所有公平勞工組織的審核都是不預先通知的。在遇到公平勞工組織審核時,工廠應該確保: 
              ? 審核機構的授權書是有效的;
              ? 授權機構被立即允許進入工廠;
              ? 提供所需要的文件給審核機構,并允許其自由進入生產及其他區域。
              如果產生任何問題和糾紛,請立即與 PUMA 社會及環境事務小組聯系。
              14.2 PUMA 供應商名冊公布
              透明性是 PUMA 社會責任的一個重要元素。我們通過公平勞工組織公布我們的供應商名冊。由于公眾報告,公平勞工組織為消費者和股東作出購買決策提供了可靠消息。與此同時,我們要求所有 PUMA 供應商本著隨時可能向公眾公開的態度來經營運作。

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