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Disney驗廠介紹,Disney/迪士尼突擊抽查及Disney驗廠標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (2559) 發(fā)布時間: [2022-12-22]
        Disney驗廠是迪士尼面向其供貨商的一種符合性要求,是由Disney指定第三方以其驗廠標(biāo)準(zhǔn)對申請的工廠來進(jìn)行檢驗,通過后會生成驗廠報告,驗廠合格的會生成Disney的工廠編號,這樣才可以接迪士尼產(chǎn)品的訂單。Disney驗廠主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),員工的人權(quán)是否得到尊重,工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。
        Disney/迪士尼突擊抽查
        迪士尼公司每個季度會抽查部份供應(yīng)商,進(jìn)行突擊審計,檢查供應(yīng)商是否持續(xù)遵守迪士尼行為守則。抽查概貌一般15%,根據(jù)情況有所變化,所以,碰到迪士尼工廠抽查是一件非常見的事情。
        迪士尼抽查突擊周期一般為三個月,發(fā)現(xiàn)不符合項,會根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題點來決定是否需要再次跟進(jìn)審核,如果需要再決跟進(jìn)審核,會通知工廠在三個月后再進(jìn)行突擊審計;再次發(fā)現(xiàn)工廠違規(guī)情況比較嚴(yán)重的,將可能終于合作關(guān)系兩年。
        Disney驗廠標(biāo)準(zhǔn)
        1.童工:這個是禁區(qū),任何客戶都這樣
        2.未成年工:勞動局登記、備案體檢等。
        3.強(qiáng)迫勞工:企業(yè)將給予每個員工尊嚴(yán)及尊重,并不得以體罰暴力或威脅;
        4.歧視:企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工,包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視時;
        5.結(jié)社自由:企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談判的權(quán)利,而不得加以懲罰或干預(yù);

        6.職業(yè)健康安全:企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章,為員工提供安全和健康的工作場所,并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全,以及充足的照明和通風(fēng),企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時,實行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

                      

        7.薪酬:企業(yè)必須認(rèn)識到,工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時的法律規(guī)章,包括:最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章,并提供法律規(guī)定的福利,除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則企業(yè)不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者:
        a.每周工作48小時外加加班12個小時,
        b.當(dāng)?shù)胤稍试S對正常和加班工時限制,如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r,則為有關(guān)國家的正常工作周外加班12小時,此外,除非有特殊的業(yè)務(wù)情況,否則員工有權(quán)每七天至少休息一天。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家,創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費,并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

      

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