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ICTI驗廠介紹，ICTI驗廠審核工資工時常見問題及拒絕不定期審核的后果
ICTI是國際玩具工業(yè)理事會(有些資料譯為國際玩具協(xié)會)International Council of Toy Industties的英文縮寫。ICTI商業(yè)行為守則就是指國際玩具行業(yè)要遵守的行業(yè)規(guī)范.
成立于1974年的ICTI是一個由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。
ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
ICTI商業(yè)行為守則的職責(zé)是以會員公司為對象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
ICTI驗廠審核工資工時常見問題如下：
ICTI驗廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，從我對ICTI的認(rèn)識來說，主要從這么幾個方面提出問題的：
當(dāng)?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
驗證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少；
驗證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少；
驗證如何支付給員工工資的；
多久發(fā)一次工資；
有否讓員工帶工作回家；
如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的；
員工的工資表中，有無其它的扣除部分；
驗證是否有些員工不能得到公司的福利；
支付超時工時時，是如何的計算的；
是否有低債勞工；
驗證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧臃鋵嵣习鄷r間；
員工的勞動權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等；
為了確保ICTI審核系統(tǒng)的公正性，ICTI計劃不定期聘請審核員和/或有資格人士進(jìn)行一個未經(jīng)宣布的“審核質(zhì)量保證”的審核，以驗證ICTI的審核結(jié)果。任何獲得確認(rèn)證書的工廠都需接受該審核。如果工廠不允許“審核質(zhì)量保證”審核員和ICTI的觀察員進(jìn)入工廠進(jìn)行未經(jīng)宣布的審核，那么工廠必須負(fù)責(zé)承擔(dān)審核員的正常交通費(fèi)用。如果審核員第二次到達(dá)工廠執(zhí)行未經(jīng)宣布的審核而工廠拒絕審核員進(jìn)入，或者是工廠拒絕支付第一次未經(jīng)宣布的審核的相關(guān)費(fèi)用，工廠將失去使用ICTI確認(rèn)證書的權(quán)利。這個工廠也將從ICTI網(wǎng)站所認(rèn)可的工廠名單中刪除。
如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網(wǎng) - ICTI驗廠介紹，ICTI驗廠審核工資工時常見問題及拒絕不定期審核的后果
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