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ICTI驗廠介紹，ICTI會員公司具備運營條件及ICTI驗廠違規項要求
人氣瀏覽: (2142) 發布時間: [2023-01-12]
ICTI驗廠簡介
ICTI是國際玩具工業理事會(有些資料譯為國際玩具協會)International Council of Toy Industties的英文縮寫。ICTI商業行為守則就是指國際玩具行業要遵守的行業規范.
成立于1974年的ICTI是一個由世界不同國家/地區玩具商協會組成的聯合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。
ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環保法規。非會員公司為會員公司承制產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
ICTI商業行為守則的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調查，務求各會員公司均遵守ICTI的《商業行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。
ICTI會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件如下：
一、勞工
◆）每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助于生產的要求；
◆） 沒有雇用未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C138《最低年齡公約（1973）》和C182〈雇用童工的最差方式公約（1999）〉規條。
◆） 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。
◆） 所有工人均有權享受關于病假和分娩假和法定權利。
◆） 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。
二、工作場地
◆） 玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障；
◆） 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；
◆） 醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
◆）有足夠且標示明確的緊急出口，全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；
◆） 有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受訓練；
◆） 機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規要求；
◆） 衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完善；
◆） 備有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當的規定；
◆） 就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間的衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求；
1. 零度容忍違規 詳情可參閱【觀察期和終止政策】(2012 年 4 月 1 日生效實施)
a. 完全或部分拒絕審核并導致審核目標未能達成的；
b. 行賄； (詳情參閱【反賄賂聲明】，工廠不得在任何時間任何地點以任何形式或任何理由向審核員提供各種利益，包括紅包、禮品、娛樂、宴請或給予交通接送等。)
c. 故意隱藏生產區域或工人，虛報審核范圍；
d. 2 個或 2 個以上的童工；
e. 強迫勞動；
f. 及其它不符合項，例如，肉體脅迫、性騷擾、對生命造成威脅的嚴重健康安全問題或系統性消防安全違規等；
證實有上述零度容忍違規的工廠將被立即終止 6 個月。
2. 嚴重違規之記錄不一致 詳情可參閱【觀察期和終止政策】(2012 年 4 月 1 日生效實施)
a. 為鼓勵工廠現場提供真實完整資料和提高審核有效性，從 2012 年 2 月 1 日起，審核員會在總結會議前或過程中將最有代表性的不一致證據與工廠代表進行溝通。
b. 現場透明
在發現不一致記錄后，工廠如果選擇向審核員或 “關愛”基金工作人員表示愿意透明，必須在現場“當即”提供全部“真實”記錄，一次為限。第二次或之后提供的記錄或資料，審核員都有權不予采信。審核員會在報告里加以說明以供“關愛”基金工作人員審查，經由“關愛”基金管理層審批后，任何表現出完全透明的工廠，都有機會至少被考慮頒發“觀察期”證書（不適用于“觀察期”之工廠）。
c. 現場未能透明
如現場未能透明，工廠則須在審核結束之后 30 天內(工作天)的工廠回應期內提交可確認資料真實完整性的改善計劃，經“關愛”基金管理層的批準，工廠將接受一次重新審核。如果重新審核證實工廠已提供了全部真實的記錄，將會考慮給予“觀察期”證書（不適用于 “觀察期”之工廠）。如果重新審核證實工廠仍未提供全部真實的記錄，工廠將被立即終止 6 個月。
如果工廠未能在 30 天內(工作天)的工廠回應期內提交可確認資料真實完整性的改善計劃，也將會被立即終止 6 個月。
ICTI是國際玩具工業理事會(有些資料譯為國際玩具協會)International Council of Toy Industties的英文縮寫。ICTI商業行為守則就是指國際玩具行業要遵守的行業規范.
成立于1974年的ICTI是一個由世界不同國家/地區玩具商協會組成的聯合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。
ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環保法規。非會員公司為會員公司承制產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
ICTI商業行為守則的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調查，務求各會員公司均遵守ICTI的《商業行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。
ICTI會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件如下：
一、勞工
◆）每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助于生產的要求；
◆） 沒有雇用未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C138《最低年齡公約（1973）》和C182〈雇用童工的最差方式公約（1999）〉規條。
◆） 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。
◆） 所有工人均有權享受關于病假和分娩假和法定權利。
◆） 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。
二、工作場地
◆） 玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障；
◆） 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；
◆） 醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
◆）有足夠且標示明確的緊急出口，全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；
◆） 有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受訓練；
◆） 機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規要求；
◆） 衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完善；
◆） 備有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當的規定；
◆） 就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間的衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求；
◆） 提醒工廠不施行精神上或肉體上的紀律處分。
1. 零度容忍違規 詳情可參閱【觀察期和終止政策】(2012 年 4 月 1 日生效實施)
a. 完全或部分拒絕審核并導致審核目標未能達成的；
b. 行賄； (詳情參閱【反賄賂聲明】，工廠不得在任何時間任何地點以任何形式或任何理由向審核員提供各種利益，包括紅包、禮品、娛樂、宴請或給予交通接送等。)
c. 故意隱藏生產區域或工人，虛報審核范圍；
d. 2 個或 2 個以上的童工；
e. 強迫勞動；
f. 及其它不符合項，例如，肉體脅迫、性騷擾、對生命造成威脅的嚴重健康安全問題或系統性消防安全違規等；
證實有上述零度容忍違規的工廠將被立即終止 6 個月。
2. 嚴重違規之記錄不一致 詳情可參閱【觀察期和終止政策】(2012 年 4 月 1 日生效實施)
a. 為鼓勵工廠現場提供真實完整資料和提高審核有效性，從 2012 年 2 月 1 日起，審核員會在總結會議前或過程中將最有代表性的不一致證據與工廠代表進行溝通。
b. 現場透明
在發現不一致記錄后，工廠如果選擇向審核員或 “關愛”基金工作人員表示愿意透明，必須在現場“當即”提供全部“真實”記錄，一次為限。第二次或之后提供的記錄或資料，審核員都有權不予采信。審核員會在報告里加以說明以供“關愛”基金工作人員審查，經由“關愛”基金管理層審批后，任何表現出完全透明的工廠，都有機會至少被考慮頒發“觀察期”證書（不適用于“觀察期”之工廠）。
c. 現場未能透明
如現場未能透明，工廠則須在審核結束之后 30 天內(工作天)的工廠回應期內提交可確認資料真實完整性的改善計劃，經“關愛”基金管理層的批準，工廠將接受一次重新審核。如果重新審核證實工廠已提供了全部真實的記錄，將會考慮給予“觀察期”證書（不適用于 “觀察期”之工廠）。如果重新審核證實工廠仍未提供全部真實的記錄，工廠將被立即終止 6 個月。
如果工廠未能在 30 天內(工作天)的工廠回應期內提交可確認資料真實完整性的改善計劃，也將會被立即終止 6 個月。
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本文來源：驗廠之家網 - ICTI驗廠介紹，ICTI會員公司具備運營條件及ICTI驗廠違規項要求
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