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WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規指南-WSI驗廠零容忍要求
此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規點（ZTV） 要求，所列舉的實例僅作為指導，無法囊括所有可能會發生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會成員，以幫助他們了解零容忍違規(ZTV)是什么，并在發現ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
? 人力資源團隊需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團隊對企業社會責任審核有更多疑問，請參考WSI執行標準和行為準則
工廠政策，程序和規定
勞動合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同
? 或者，請聯系相關團隊
1.童工
供應商不能雇傭任何童工工作（即年齡小于15歲或未完成義務教育的年齡或低于國家法定工作年齡的工人）
2.強迫勞工
供應商不適用強迫勞工，包括奴隸，錢債，販賣，契約或監獄工
3.歧視
供應商不對工人進行任何形式的歧視
4.騷擾與虐待
供應商不得使工人遭受任何形式的身體，性，語言或精神虐待或騷擾
5.結社自由
在法律允許的范圍內，供應商不限制工人集體談判或組建/加入工會的權利
6.道德操守
不得發生賄賂，腐敗，欺詐或不道德行為的事件或企圖進行此類活
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本文來源：驗廠之家網 - WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規指南-WSI驗廠零容忍要求
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