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WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規指南-WSI驗廠建議實踐
此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規點（ZTV） 要求，所列舉的實例僅作為指導，無法囊括所有可能會發生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會成員，以幫助他們了解零容忍違規(ZTV)是什么，并在發現ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
? 人力資源團隊需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團隊對企業社會責任審核有更多疑問，請參考WSI執行標準和行為準則
工廠政策，程序和規定
勞動合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同
? 或者，請聯系相關團隊
- 雇用新員工時要與當地派出所核對身份證的真實性，并確保員工檔案中張貼了最近的照片
- 對工廠車間經理, 主管進行童工政策和招聘程序方面的培訓
- 要求分包商簽署書面承諾并進行政策培訓，保留分包商員工的身份證副本
- 政策需聲明不限制員工人身自由，保障員工在工作場所和宿舍的人身安全，員工有權利終止雇傭關系，不能扣留員工或其應得的勞動報酬
- 培訓負責招聘的人事，教育工人和分包商，以實施政策
- 對于外籍工人，聘請一位會說當地語言的現場協調員來改善工人管理溝通
- 使用正式的招聘和績效管理系統，根據績效聘用或晉升
- 招聘廣告中不提及年齡，性別，婚姻狀況等與工作內容無關的要求
- 建立有效的溝通系統，當工人看到或遭受歧視時，可以報告其主管
- 建立一個建議箱，工人可以提出他們的問題，包括報告其主管的虐待行為
- 為主管提供明確指導，主管需根據政策和以保護隱私為原則采取紀律處分，以維護工人的尊嚴
- 分發工人手冊，手冊中包含當地法律和工廠關于結社自由的政策（例如，工會，工人委員會等）
- 放置一個“建議/申訴”箱，供工人匿名表達或投訴
- 通過定期的工人反饋會議加強工人與管理人員的溝通，來討論和解決工人提出的問題
- 實施控制措施以降低風險，例如定期進行內部審核以幫助減少進行不道德行為的機會。
- 建立透明，開放和溝通的文化，這樣，如果員工們發現了不正確的事情， 他們會很樂意站起來并大聲說出來。
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本文來源：驗廠之家網 - WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規指南-WSI驗廠建議實踐
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