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      相關培訓

      WSI驗廠標準介紹,WSI驗廠零容忍違規指南-WSI驗廠建議實踐

      人氣瀏覽: (2165) 發布時間: [2023-02-22]
              WSI驗廠零容忍違規點操作指南
              此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規點(ZTV) 要求,所列舉的實例僅作為指導,無法囊括所有可能會發生的零容忍案例。
              操作指南
              ? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工,主管和工人委員會成員,以幫助他們了解零容忍違規(ZTV)是什么,并在發現ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
              ? 人力資源團隊需查看下面所有的文件,以確保工廠在政策層面沒有違反
              ? 人力資源團隊對企業社會責任審核有更多疑問,請參考WSI執行標準和行為準則
              工廠政策,程序和規定 
              勞動合同
              員工身份證/年齡證明文件 
              填寫的各類表單
              培訓記錄 
              與分包商的書面承諾,政策和合同

              ? 或者,請聯系相關團隊

                  

              建議實踐
              - 雇用新員工時要與當地派出所核對身份證的真實性,并確保員工檔案中張貼了最近的照片
              - 對工廠車間經理, 主管進行童工政策和招聘程序方面的培訓
              - 要求分包商簽署書面承諾并進行政策培訓,保留分包商員工的身份證副本
              - 政策需聲明不限制員工人身自由,保障員工在工作場所和宿舍的人身安全,員工有權利終止雇傭關系,不能扣留員工或其應得的勞動報酬
              - 培訓負責招聘的人事,教育工人和分包商,以實施政策
              - 對于外籍工人,聘請一位會說當地語言的現場協調員來改善工人管理溝通
              - 使用正式的招聘和績效管理系統,根據績效聘用或晉升
              - 招聘廣告中不提及年齡,性別,婚姻狀況等與工作內容無關的要求
              - 建立有效的溝通系統,當工人看到或遭受歧視時,可以報告其主管
              - 建立一個建議箱,工人可以提出他們的問題,包括報告其主管的虐待行為
              - 為主管提供明確指導,主管需根據政策和以保護隱私為原則采取紀律處分,以維護工人的尊嚴
              - 分發工人手冊,手冊中包含當地法律和工廠關于結社自由的政策(例如,工會,工人委員會等)
              - 放置一個“建議/申訴”箱,供工人匿名表達或投訴
              - 通過定期的工人反饋會議加強工人與管理人員的溝通,來討論和解決工人提出的問題
              - 實施控制措施以降低風險,例如定期進行內部審核以幫助減少進行不道德行為的機會。
              - 建立透明,開放和溝通的文化,這樣,如果員工們發現了不正確的事情, 他們會很樂意站起來并大聲說出來。

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