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SA8000認(rèn)證介紹，SA8000認(rèn)證適用企業(yè)、SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變化及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2232) 發(fā)布時(shí)間: [2023-03-29]

SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介
SA8000（Social Accountability 8000）系一國(guó)際性“社會(huì)責(zé)任”認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，適用於各種行業(yè)及規(guī)模的公司。SA8000于1997年8月由CEP(Councilon Economic Phorities)依據(jù)“國(guó)際勞工組織公約”、“世界人權(quán)宣言”及“聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約”內(nèi)容制定的。
SA8000的宗旨除了改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件，提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)行業(yè)及國(guó)家認(rèn)證，管理內(nèi)容與世界各地人權(quán)及勞工組織步調(diào)一致，使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏境界。取得認(rèn)證可保持公司外銷(xiāo)的競(jìng)爭(zhēng)力及提升公司形象之外，最重要的目的在於藉此管理系統(tǒng)的推動(dòng)來(lái)增加公司營(yíng)運(yùn)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效，降低因社會(huì)責(zé)任所造成的財(cái)務(wù)損失和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及提升經(jīng)營(yíng)效率，更進(jìn)一步達(dá)到改善企業(yè)管理、建立永續(xù)發(fā)展的目的。
鑒于目前歐美客戶(hù)、歐美市場(chǎng)及消費(fèi)者的反映，國(guó)際機(jī)構(gòu)CEPAA在1997年對(duì)全球勞動(dòng)密集型的加工、制造業(yè)提出了人權(quán)社會(huì)責(zé)任的要求，即SA8000（社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)中國(guó)政府特別是沿海開(kāi)放地區(qū)的政府機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)就諸如工資薪酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同、安全衛(wèi)生等一系列問(wèn)題以法規(guī)的形式提出了具體要求，并對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)的檢查。
SA8000評(píng)審依據(jù)是SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款要求以及SA8000條款所涉及的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的基本要求。雖然這些法規(guī)的有些要求對(duì)部分企業(yè)來(lái)說(shuō)是難以達(dá)到的。但SA80000精神及認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核時(shí)接受企業(yè)就其確實(shí)難以達(dá)到的要求是否提出持續(xù)改善的承諾。
SA8000認(rèn)證的適用企業(yè)
SA8000適合于任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，如果企業(yè)或組織獲得了SA8000認(rèn)證，就是對(duì)其社會(huì)責(zé)任和道德管理能力最有效的認(rèn)可。通過(guò)SA8000認(rèn)證，可以向消費(fèi)者和公眾展示其良好的社會(huì)責(zé)任管理表現(xiàn)，從而獲得市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)是和我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展無(wú)論從內(nèi)涵還是基本條件方面都是一致的。因?yàn)镾A8000標(biāo)準(zhǔn)的九大方面的要求本身就可以促進(jìn)企業(yè)完善管理體制提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善員工的工作環(huán)境、工資待遇等，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高經(jīng)營(yíng)盈利能力；

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注的對(duì)象主要是員工，對(duì)員工的工作的各個(gè)方面向企提出的要求，體現(xiàn)出在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中人力資源的重要作用，企業(yè)通過(guò)實(shí)施SA8000可以形成良好的勞資關(guān)系和工作氛圍，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的質(zhì)量，降低由于員工流動(dòng)頻繁而給企業(yè)帶來(lái)的額外培訓(xùn)費(fèi)用和工資，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高組織的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變化及注意事項(xiàng)如下：
隨著社會(huì)責(zé)任發(fā)展的日益理性，很多以前嚴(yán)格的規(guī)定，也在慢慢發(fā)生改變，SA8000驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)及獲證條件的變化就是其中一個(gè)例子。
一、月加班超過(guò)36小時(shí)是否可以的SA8000證書(shū)：有條件的獲得。
之前最嚴(yán)格的時(shí)候，如果申請(qǐng)SA8000認(rèn)證的公司，月加班超過(guò)36小時(shí)是無(wú)法獲證的，但是截止目前最新的要求，如果申請(qǐng)的公司月加班超過(guò)36小時(shí)，但是在后續(xù)整改過(guò)程中，能降低月總加班時(shí)間，逐步向36小時(shí)靠攏，是可以獲得SA8000證書(shū)的，這就是有條件的獲得SA8000證書(shū)。
如果工廠(chǎng)拒絕整改，并且加班時(shí)間沒(méi)有降低，甚至增加，那就不可能獲得SA8000證書(shū)，需要進(jìn)行跟進(jìn)審核。
二、社會(huì)保險(xiǎn)參加的險(xiǎn)種與參保人數(shù)不全是否可以獲得SA8000證書(shū)：有條件的獲得。
社保要想全員參加全部保險(xiǎn)，對(duì)很多企業(yè)其實(shí)是有難度的，SA8000驗(yàn)廠(chǎng)中，只要能逐步提升社保的參保人員比例、參加社保險(xiǎn)種的種類(lèi)逐步增加的話(huà)，是可以有條件的獲得證書(shū)。
當(dāng)然，建議工傷保險(xiǎn)全員參加，如果工傷保險(xiǎn)不能單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)，則建議通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)全員覆蓋基本的保障。

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