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WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，WCA驗(yàn)廠評(píng)估準(zhǔn)則-童工要求、強(qiáng)迫勞動(dòng)

人氣瀏覽: (2255) 發(fā)布時(shí)間: [2023-04-19]

WCA驗(yàn)廠評(píng)估準(zhǔn)則
WCA 標(biāo)準(zhǔn)由以下要素組成，包括以下 5 個(gè)固定章節(jié)和 1 個(gè)可選章節(jié)。本文件旨在提供每個(gè)章節(jié)里所要求的高級(jí)別準(zhǔn)則的相關(guān)知識(shí)。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參考正式版本的 WCA 供應(yīng)商指導(dǎo)文件。
LABOR 勞工
Child Labor 童工
? Facility only employs employees above the age of 15 or the age requirement of local law (whichever is higher).
企業(yè)只雇用年滿 15 歲或大于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定年齡的員工（以較高者為準(zhǔn)）。
? Age documentation is reviewed and copies are kept.
查閱年齡文件并保存副本。
? Juvenile employees (if any) are registered with the local administrative bureau.
未成年工（如果有）在當(dāng)?shù)毓芾聿块T登記。
? Health examination for juvenile employees (if any) is provided.
為未成年工（如果有）提供健康體檢。
? Health examination fees are paid by the facility.
企業(yè)支付體檢費(fèi)用。
? Occupational health and safety education and training to all juvenile employees are provided.
為所有未成年工提供職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)。
? Special protection restrICTIons for juvenile employees on night shift, dangerous work or handling hazardous substances.
為未成年工提供夜班、危險(xiǎn)工作或處置危險(xiǎn)物質(zhì)方面的特殊保護(hù)措施。
? Apprenticeships/ temporary contracts are not being misused to avoid paying normal wages and benefits to employees.
沒(méi)有濫用學(xué)徒/臨時(shí)工以規(guī)避向員工支付正常的薪資和福利。
? Facility has a remediation system in place to assist children found to be working directly or indirectly, if applicable.

如適用，企業(yè)建立了一個(gè)補(bǔ)救體系以幫助直接或間接受雇于企業(yè)的童工。

Forced Labor 強(qiáng)迫勞動(dòng)
? No employees who are prisoned (not in accordance with ILO Convention 29), bonded, or indentured, utilized by the facility or a broker.
企業(yè)或代理人沒(méi)有使用抵債、契約或是監(jiān)獄勞工（不符合國(guó)際勞工組織公約第 29 條）。
? Employees are in possession of their original identification cards, passports, or other personal documents regardless whether local law allow retention of these employees’ personal documents or not.
身份證、護(hù)照或其他個(gè)人文件的原件由員工自己保管，無(wú)論當(dāng)?shù)胤墒欠裨试S保留員工身份文件。
? No monetary deposit from employees is required regardless whether allowed by local law or not.
沒(méi)有要求員工繳納押金，無(wú)論當(dāng)?shù)胤墒欠裨试S。
? All recruitment fees shall be borne from employer, rather than from employees regardless whether allowed by local law or not.
所有招聘費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，而不是讓員工支付，無(wú)論當(dāng)?shù)胤墒欠裨试S。
? Employees are free to decline overtime work.
員工有權(quán)拒絕加班。
? Employees are free to leave the workplace at the end of the working shift without surveillance.
工作班次結(jié)束后，員工可以自由離開(kāi)工作場(chǎng)所，不受監(jiān)視。
? Employees are free to move around the workplace such as going to washroom, water breaks without any restriction.
員工能夠在工作場(chǎng)所自由走動(dòng)、上廁所和喝水休息，不會(huì)受到限制。
? Employees are free to terminate employment without being penalized.
在不會(huì)受到處罰的情況下，員工可以自由終止雇用關(guān)系。
? Employees have right to use or not to use the accommodations provided by facility such as housing, meals and/or transportation.
員工有權(quán)選擇使用或不使用住宿、膳食和交通設(shè)施。

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