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GRS認(rèn)證介紹，GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、GRS認(rèn)證工人權(quán)利準(zhǔn)則及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2530) 發(fā)布時(shí)間: [2023-04-28]

GRS認(rèn)證簡介
再生滌綸短纖是利用滌綸布料，廢舊聚酯瓶片，紡絲廢絲，泡泡料，漿塊做原料，廢舊瓶片經(jīng)過粉碎、清洗，各種料的混合物經(jīng)過干燥，熔融擠出，紡絲，卷繞，集束，牽伸，卷曲（同時(shí)根據(jù)客戶的需求在卷曲的時(shí)候添加不同的油劑），松弛熱定型，切斷后形成不同長度的滌綸短纖。
織品服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)（GlobalRecydeStandard，簡稱GRS），最初是由荷蘭管制聯(lián)盟制定與2008年1月起實(shí)施針對廢舊紡織品回收后再生纖維使用所建立的第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月荷蘭管制聯(lián)盟將紡織服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)的版權(quán)轉(zhuǎn)讓給全球最具影響力的美國紡織交易會(huì)所。
GRS再生認(rèn)證有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則：
雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基。
工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。
在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。
身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。
被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。
工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。
工作時(shí)間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。
被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長勞動(dòng)時(shí)間不得超過48小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。
16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO慣例中C138和C182的規(guī)定。
接受GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
建立適當(dāng)?shù)某绦颍⑶以谶m當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責(zé)。
被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。
工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會(huì)，僅適用于工會(huì)被禁止的國家中。
應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。

應(yīng)該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。

GRS認(rèn)證注意事項(xiàng)如下：
第一點(diǎn)：審核員一般在抽查的時(shí)候會(huì)詢問員工中有沒有年齡不夠的童工，在工廠檢查了一下之后會(huì)把看上去年紀(jì)比較小的員工叫去訪問。而這個(gè)訪問他是比較專業(yè)的，他不會(huì)直接的問你幾歲，而是會(huì)問你的生肖是什么，這樣就可以直接的查出你幾歲了。因?yàn)楹芏嗟膯T工都是會(huì)接別人的身份證進(jìn)入到工廠的，所以對于生肖也是比較迷茫的。
第二點(diǎn)：當(dāng)審核員想要檢查有沒有出現(xiàn)超時(shí)加班，一般也是不會(huì)直接找你問的。是間接的問你，比如說你昨天點(diǎn)下班的？下班之后去干嘛了之類的。所以很多員工也是會(huì)中招的。有時(shí)候也會(huì)問星期天的工資是怎么算的。一個(gè)月休息幾天之類的，就可以知道星期天有沒有加班了。而一般很多員工的回答都是不統(tǒng)一的，所以就可以查出問題了。
第三點(diǎn)：有些審核人員還會(huì)在驗(yàn)廠的前幾天去你們工廠附近觀察。看有沒有加班。
第四點(diǎn)：審核人員還會(huì)在員工下班了之后去找員工了解情況。
第五點(diǎn)：審核人員對于員工的記錄本也是非常感興趣的，還有時(shí)候會(huì)單獨(dú)的個(gè)員工進(jìn)行一對一的訪談，有些員工對于一些問題也是不知道該如何回答，就比較容易出現(xiàn)問題了。

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