Dyson戴森驗廠介紹，Dyson戴森驗廠供應商準則-強迫勞工

人氣瀏覽: (3069) 發布時間: [2023-06-09]

Dyson戴森驗廠簡介
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
供應商行為準則主要規定
遵守法律及供應商行為準則
供應商行為準則的遵守法律和供應商行為準則條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
強迫勞工
供應商行為準則的強迫性勞工條款禁止工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強迫性勞工或囚犯勞工。
a. 強迫性勞工或囚犯勞工
工廠不得雇用強迫性勞工或囚犯勞工生產Kmart/Sears公司的產品。
如工廠使用囚犯勞工非屬懲罰性質、符合法律規定、出于囚犯自愿、能根據法定最低工資支付囚犯勞動報酬、并為囚犯勞工提供同等法律保護，SHC公司準許工廠使用囚犯勞工。
b. 契約勞工和抵債式勞工

契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關系的自由。抵債式勞工則指一個工人欠雇主的債務由另一個人提供無償勞動以償還。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區非常盛行，當地的童工經常被迫以抵債方式為雇主工作。SHC公司嚴格禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。

c. 其它形式的強迫性勞工
如工廠在工人的勞工合同或工廠的規章制度中針對工人離職制定了不合理或違法的限制，上述情況屬強迫性勞工。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代為保管工人的身份證；工人在與工廠簽訂合同時必須向工廠繳納過高招聘費；工人在終止合同時必須向工廠繳納罰款。
工廠只有在獲得工人的書面同意后才可代為保管工人的身份證、護照、工作許可證或其它證明個人身份的證件，并應在工人提出要求時歸還工人的上述證件。
如工廠要求工人工作的正常工作時間或加班時間超過限額的三分之一以上時，上述情況屬強迫性勞工。
工廠向工人收取過高招聘費指招聘費的金額超出了工廠所在國適用法律的規定。如所在國未制定相關法律，招聘費過高指招聘費的金額大大超出了市場標準。
工廠不得不合理地限制工人在工廠、廠區或工人宿舍內的行動自由。
如工人認為工作任務存在危險，工人有權拒絕從事工作任務。工廠不得因工人拒絕從事危險工作而辭退工人。

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