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BSCI驗廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,BSCI驗廠標(biāo)準(zhǔn)原則、BSCI驗廠標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及注意事項

人氣瀏覽: (1733) 發(fā)布時間: [2023-06-20]
        BSCI驗廠簡介
        隨著工業(yè)全球化的發(fā)展,許多跨國零售商紛紛把生產(chǎn)基地建立在發(fā)展中國家,例如中國、巴基斯坦、印尼、越南、東歐及南美洲等地。這樣的發(fā)展趨勢受到歐美國家的非政府組織,勞工組織,環(huán)境保護組織的抵制。他們認為跨國采購商放棄本土的制造業(yè),而轉(zhuǎn)向第三世界的“血汗工廠”。為了避免“血汗工廠”的非議,影響品牌形象,遭到消費者抵制,跨國采購商紛紛對自己的供應(yīng)鏈開展驗廠審核,以自證其清白。在這樣的背景下,歐洲外貿(mào)協(xié)會FTA聯(lián)合歐盟范圍內(nèi)的采購商成立的BSCI組織。
        BSCI驗廠是指BSCI(Business Social Compliance Initiative),即倡議商界遵守社會責(zé)任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進行的社會責(zé)任審核,主要包括:遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。
        BSCI標(biāo)準(zhǔn)原則
        BSCI的最終目標(biāo)是改善全球供應(yīng)鏈的工作條件。實現(xiàn)這一目標(biāo)只能通過參與者的堅定承諾來實施該系統(tǒng)。BSCI的運作遵循以下原則:
        ·承諾:我們的參與者承諾作為與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系的一部分,將遵守BSCI行為守則,表達其改善其供應(yīng)鏈的工作條件的意愿。
        ·一致:我們?yōu)槿蚍秶鷥?nèi)的供應(yīng)商提供了一個獨特的, 統(tǒng)一的制度。該制度由組成行為準(zhǔn)則和一個實施過程組成,確保審計的一致性和可比性。
        ·綜合:BSCI的社會責(zé)任制度,是適用于大型和小型企業(yè),涵蓋了來自所有國家的所有產(chǎn)品(包括工業(yè)化和初級產(chǎn)品)。
        ·發(fā)展導(dǎo)向:BSCI不是一個認證體系。我們提供了一步一步發(fā)展方式,為的是幫助供應(yīng)商逐步實施行為守則。鼓勵滿足所有BSCI要求的供應(yīng)商更進一步,實現(xiàn)我們的最佳實踐, SA8000社會管理體系和由社會責(zé)任國際(SAI)開發(fā)的認證。
        ·可信:我們只能使用外部有經(jīng)驗的獨立審核公司進行審核。
        ·專注風(fēng)險國家:我們專注于經(jīng)常發(fā)生侵犯工人權(quán)利的風(fēng)險國家。基于執(zhí)行的審核主要采購國家為:中國、孟加拉國、印度、土耳其和越南 。
        ·高效:BSCI建立的供應(yīng)商公用數(shù)據(jù)庫產(chǎn)生了效率,避免重復(fù)審核系統(tǒng)中已經(jīng)通過審核的工廠。
        ·以知識為基礎(chǔ):BSCI的系統(tǒng)在供應(yīng)商層面提供學(xué)習(xí)工具,使得供應(yīng)商就如何在工廠車間改善工作條件掌握自己的知識和技能, 。
        ·協(xié)作:BSCI培養(yǎng)參與的有關(guān)在歐洲和供應(yīng)國的利益相關(guān)者。

        *風(fēng)險國家是根據(jù)聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)和國際勞工組織的經(jīng)濟安全指數(shù)來定義的。

            

        BSCI驗廠標(biāo)準(zhǔn)如下:
        強制勞動
        企業(yè)不可強制員工勞動。
        健康安全
        企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
        結(jié)社自由及集體談判權(quán)利:企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。
        行業(yè)歧視
        在涉及雇傭、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上,企業(yè)不得實行或支持 基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
        懲戒措施
        企業(yè)不可實行或支持使用體罰,精神或肉體脅迫,以及言語攻擊等懲戒行為。
        工作時間
        企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
        薪酬水平
        企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作月薪資。
        管理系統(tǒng)
        上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策,確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求,以及遵行其他適用法律。

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