SA8000認證體系是什么？SA8000標準重要變化匯總及SA8000認證審核注意事項

人氣瀏覽: (2382) 發布時間: [2023-08-02]

SA8000認證體系簡介
SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準，旨在提供基于國際勞工權益規范和標準采用者所在國家勞工法律的標準，以保護和協助所有在企業控制和影響范圍內的生產或提供服務的人員。
它創建了一個衡量社會責任的共同語言，適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在歐美工商界引起了強烈反響。
SA8000認證是繼ISO9000、ISO14000之后出現的又一個涉及體系的重要的國際性認證標準。盡管SA8000標準不是ISO標準，但由于它得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費者對全球社會責任的壓力，SA8000認證得到高度的認可。
SA8000最新十三個重要變化匯總
SA8000認可機構SAAS對其認可要求文件 Procedure 200進行了更新，發布了V4.2版。本次更新是SAAS（代表SAI）根據v4.1的初步實施情況并結合2019年校準會議的反饋對文件進行了補充修訂，進一步對部分問題進行“解釋澄清”。
本次修訂，并沒有改變認可文件的基本要求，而是對SAI/SAAS的期望進一步澄清。主要包括以下兩個方面：
1. 對獨家供應商、認證范圍和法律不符合的澄清和進一步定義；
2. 引進SA8000證書模板指南。
以下為重點變化：
01. 關鍵不符合（CNC）=嚴重違反SA8000標準，對個人權利、生命、安全和/或SA8000、SAAS或SAI的聲譽造成嚴重影響。
02. 獨家供應商 Exclusive Supplier=在本文件中，“獨家供應商”是指僅向SA8000認證實體（或申請人）提供產品的現場或非現場供應商組織（或其一部分）。“獨家供應商”的工人應視為被認證實體經營范圍的組成部分。
03. 全日制當量（全職等效）（FTE）=全日制當量員工等于全日制工作的員工人數加上折算為全日制的兼職工作的員工人數。
04. 跟蹤評審（FUR）=認證機構在兩次現場監督審核之間進行的監督活動，以監督獲證組織的持續承諾和績效。
05. 第一階段審核應確定組織的所有組成部分和邊界，以便了解組織的結構，從而能夠確定證書的范圍。
06. SA8000認證證書上應明確標明認證范圍，范圍應包括組織提供的產品和/或服務的業務性質以及地理位置。
07. 社會指紋評估應完全納入SA8000審核流程。
08. 組織應至少每兩年進行一次現場內部審核。正式的內部審核報告和審核發現應在每次審核總部時提供。
09. 組織的內審員應證明其個人社會責任管理體系內審能力和資格。這些要求不得有例外。
10. 社會績效團隊中應至少一名管理人員和一名工人代表出席首次會議。
11. 如果一個組織拒絕允許拍照，則不得獲得SA8000認證。
12. 組織應證明其投訴管理系統的有效性，一個經常收不到信息的意見箱被視為是無效的。

13. 組織應在明顯位置展示SAAS及認證機構的聯系方式。

SA8000認證注意事項如下：
1、首次認證或再認證，只有達到三級及以上級別才能發證。（如果在認證周期內，也就是監督審核過程中，發現一級或二級的情況，則上升成為嚴重或關鍵不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，最終將導致撤銷證書。）
2、對于已發證企業，除了需要在18個月內上升級別之外，在這18個月以內的兩次監督審核中，工時還必須每次有所減少。如果沒有減少，不符合項不能歸為TB-NC，而是升級成Major (嚴重)不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，最終將導致撤銷證書。
3、由于SA8000是一個國際性的標準，上表主要列舉了各國通用的周工時的情況，除此之外，申請認證的組織還需滿足當地針對周工時以外的其他的有關工時的法規要求。對于咱們中國，還有月加班不能超過36小時，日加班不能超過3小時的要求。按照SA8000的宗旨，加班超時均歸為時限性不符合。因此，上表的分級原則同樣適用于加班超過法規要求的情況。朋友們最擔心的月加班超36小時的情況，一般屬于第三級或第四級，這樣將不影響初次認證或再認證發證，后續進行逐步改善即可。
4、改善時限從第一次開TB-NC開始算起。

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