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Disney驗(yàn)廠介紹，Disney驗(yàn)廠MCS消防安全、緊急安全及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (1822) 發(fā)布時(shí)間: [2023-08-23]

Disney驗(yàn)廠簡介
迪士尼驗(yàn)廠是指由迪士尼公司組織或委托的對供應(yīng)商工廠進(jìn)行的審核和檢查，以確保這些工廠符合迪士尼的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展要求。這些審核和檢查通常由第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行，包括認(rèn)證機(jī)構(gòu)和社會(huì)責(zé)任審核機(jī)構(gòu)。
在審核和檢查過程中，審核人員會(huì)評(píng)估工廠是否符合迪士尼的要求，包括勞工權(quán)利、工資和福利、安全和健康、環(huán)境和可持續(xù)性等方面。如果工廠未能滿足這些要求，供應(yīng)商可能會(huì)被要求采取改進(jìn)措施。如果供應(yīng)商一直未能符合要求，迪士尼可能會(huì)考慮取消與該供應(yīng)商的合作關(guān)系。
迪士尼驗(yàn)廠是迪士尼公司在勞工和社會(huì)責(zé)任方面的一項(xiàng)重要措施，旨在確保其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和透明度，并確保制造迪士尼產(chǎn)品的工人受到公正對待。
最佳實(shí)踐指南，符合Disney驗(yàn)廠MCS的消防安全和緊急安全：
1> 始終保持所有緊急出口解鎖、清理一切障礙物。緊急出口安全門的側(cè)鉸鏈以及打開方向應(yīng)與疏散路線的方向相同。
2> 為保證樓上樓下的所有工人迅速撤離，應(yīng)提供足夠數(shù)量的出口和出口樓梯（至少兩個(gè)）。
3> 任何無法從外部開啟并需要通過內(nèi)部裝置（例如，橫桿或推板）開啟的緊急出口，操作時(shí)應(yīng)保證不需用到任何專業(yè)知識(shí)或技能，不需要附加力，不會(huì)拖延時(shí)間、不需要使用鑰匙或工具。
4> 任何自動(dòng)的緊急出口在斷電期間必須保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情況下手動(dòng)打開以進(jìn)行及時(shí)疏散。
5> 保證緊急出口周圍和疏散路線上沒有任何廢棄物、雜物、物體、設(shè)備或任何可能妨礙觀察出口和/或阻礙員工快速到達(dá)出口的東西。
6> 確保疏散路徑用恰當(dāng)?shù)臉?biāo)志清楚地標(biāo)記在地上，并且都確保路徑通暢-不過于狹窄，沒有障礙物、雜物或儲(chǔ)藏任何可能妨礙快速疏散的東西。
7> 確保疏散樓梯間在任何時(shí)候都通暢，不過于狹窄，不用于儲(chǔ)藏任何物體、雜物或其他任何可能妨礙快速疏散的東西。
8> 確保緊急出口外部沒有可能阻礙安全門完全打開的障礙物，并且確保出口遠(yuǎn)離可能限制人流到達(dá)安全區(qū)域的建筑結(jié)構(gòu)。
9> 向當(dāng)?shù)叵罊C(jī)關(guān)咨詢，并制定有關(guān)消防安全和緊急安全的政策及程序；指派人員接受消防安全以及疏散程序培訓(xùn)，并且對消防安全及疏散準(zhǔn)備進(jìn)行不間斷地評(píng)估，包括相關(guān)培訓(xùn)以及疏散程序。
10> 制定緊急疏散計(jì)劃，張貼清晰的指示牌，區(qū)分疏散路線；告知和組織員工進(jìn)行緊急疏散演練；并將此作為所有新員工上崗培訓(xùn)的一部分。
11> 按法律要求進(jìn)行緊急疏散演習(xí)，并請當(dāng)?shù)叵罊C(jī)關(guān)指導(dǎo)。如當(dāng)?shù)貨]有要求，應(yīng)至少每6 個(gè)月進(jìn)行一次整個(gè)工廠的演習(xí)；對演習(xí)結(jié)果進(jìn)行存檔和評(píng)估，以進(jìn)一步改進(jìn)。
12> 確保宿舍沒有被用作材料貯存、產(chǎn)品生產(chǎn)和/或機(jī)修車間，不論是永久還是臨時(shí)使用都應(yīng)禁止。
13> 確保聲光防火報(bào)警器、煙霧報(bào)警器、應(yīng)急燈和出口指示標(biāo)按當(dāng)?shù)胤梢蟀惭b，并安排定期測試，以保持正常工作。
14> 按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，安裝了足夠數(shù)量、類型正確、可以正常使用的滅火器；每月進(jìn)行測試，以保持正常工作。

15> 確保任何易燃易爆的物體，如油漆、溶劑和便攜式氣體壓力瓶儲(chǔ)存在遠(yuǎn)離熱源或明火的地方；并且就如何安全地處理這些材料，組織人員培訓(xùn)。

Disney驗(yàn)廠注意事項(xiàng)如下：
1.工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲(或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲)，則該違規(guī)為童工違規(guī)。
2.工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序;
3.工廠是否限制聘用18歲以下的工人;
4.工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g;
5.是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;
6.工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人;
7.門衛(wèi)的基本工作包括哪些;
8.對工人的獎(jiǎng)懲制度;
9.工人的薪資問題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下二者中較短者(a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

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