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SA8000認(rèn)證是什么認(rèn)證？SA8000認(rèn)證條件、SA8000認(rèn)證內(nèi)容及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2389) 發(fā)布時(shí)間: [2023-08-31]

SA8000標(biāo)準(zhǔn)介紹
SA8000是社會(huì)責(zé)任標(biāo)桿，認(rèn)證范圍全面，國(guó)際互認(rèn)度高，各品牌間認(rèn)可及知名度很高；SA8000證書(shū)可在市場(chǎng)監(jiān)管局網(wǎng)站或SAI官網(wǎng)查詢，方便企業(yè)展示；在部分地區(qū)通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)亦能享受當(dāng)?shù)卣a(bǔ)貼政策支持。從綜合面來(lái)講SA8000認(rèn)證可以更好地展現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力，有利于幫助企業(yè)更好的健全管理體系及企業(yè)自身可持續(xù)性發(fā)展。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持,加上公眾和消費(fèi)者對(duì)全球社會(huì)責(zé)任的壓力，SA8000標(biāo)準(zhǔn)得到高度認(rèn)可,受到全球工商界廣泛的關(guān)注（如Walmart就明確表示接受SA8000證書(shū)，給綠燈）。一家公司如果成功通過(guò)了SA8000認(rèn)證，無(wú)疑是對(duì)其道德管理能力最有效的承認(rèn)。
SA8000認(rèn)證必備條件
1、證明你的公司符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)；對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況；一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序。
2、一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng)，你就成為SA8000申請(qǐng)者。
3、當(dāng)你對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè)，如需采取改進(jìn)措施，會(huì)給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。
4、如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年。
5、預(yù)測(cè)通過(guò)后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評(píng)估。
6、一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來(lái)到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤伞⑸鐣?huì)、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評(píng)估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運(yùn)營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救。

7、評(píng)估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給SA8000證書(shū)。證書(shū)有效期3年，每6個(gè)月復(fù)查一次，每3年需申請(qǐng)延長(zhǎng)一次。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定是基于聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國(guó)家勞動(dòng)法律的規(guī)定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括九個(gè)章節(jié)：
1.童工：企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時(shí)間和安全工作范圍。
2.強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。
4.聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5.差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
6.懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7.工作時(shí)間：企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8.報(bào)酬：工資達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。
9.管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。

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