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什么是SA8000認(rèn)證?SA8000審核要素是什么?為什么要做SA8000認(rèn)證?

人氣瀏覽: (2187) 發(fā)布時(shí)間: [2023-11-30]
        SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介
        SA8000是Social Accountability 8000 Inter-national standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng),是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保企業(yè)所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000更側(cè)重于人,即勞工保護(hù)方面,包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度,是否有完善有關(guān)的規(guī)章制度,包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全,員工的權(quán)益是否有有效保障等方面。
        SA8000審核九要素:
        1、童工(Child Labor)
        2、強(qiáng)迫勞工(Forced or Compulsory Labor)
        3、健康和安全(Health and Safety)
        4、結(jié)社自由和集體談判自由(Freedom of Association & Right to Collective Bargaining)
        5、歧視(Discrimination)
        6、懲戒性措施(Disciplinary Practices)
        7、工作時(shí)間(Working Hours)
        8、薪酬福利(Remuneration)

        9、管理體系(Management System)

           

        SA8000認(rèn)證對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
        強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí):通過(guò)SA8000認(rèn)證,企業(yè)需要建立完善的社會(huì)責(zé)任管理體系,提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。這有助于推動(dòng)整個(gè)企業(yè)形成關(guān)注社會(huì)問(wèn)題的良好氛圍。
        提升企業(yè)社會(huì)形象:通過(guò)SA8000認(rèn)證,企業(yè)能夠更好地履行社會(huì)責(zé)任,從而得到社會(huì)的認(rèn)可和贊賞,提升企業(yè)的社會(huì)形象。
        促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展:SA8000認(rèn)證要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中充分考慮環(huán)境、社會(huì)和公司治理標(biāo)準(zhǔn),這將有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
        改善勞工待遇和工作條件:通過(guò)SA8000認(rèn)證,企業(yè)需要改善員工的待遇和工作條件,遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),提高員工的福利待遇和工作環(huán)境。
        加強(qiáng)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理:如果一家企業(yè)獲得了SA8000認(rèn)證,它就需要管理其供應(yīng)鏈的社會(huì)責(zé)任,確保供應(yīng)鏈合作伙伴也遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)。這將有助于推動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈的道德和社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。
        社會(huì)責(zé)任聚焦于組織,專(zhuān)注于組織對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,社會(huì)責(zé)任的核心主要包含了組織治理、人權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、消費(fèi)者問(wèn)題、公平運(yùn)行實(shí)踐、社區(qū)參與和發(fā)展這七個(gè)方面。社會(huì)責(zé)任管理體系為組織管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響提供一個(gè)框架,通過(guò)防止和控制不良的社會(huì)影響,促進(jìn)有益的社會(huì)影響以及改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效,來(lái)更好地履行其社會(huì)責(zé)任,從而成為對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任的組織。
        因此,對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的組織而言,至關(guān)重要的是,采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施,以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響,以及在可行時(shí),采取有效措施,以主動(dòng)促進(jìn)有益影響!

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!

      

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