評分體系會關注企業是否制定了合理的加班政策，以及是否確保員工在加班時能獲得相應的報酬。若企業存在未經員工協商同意，要求員工過度加班且不支付加班費的情況，如實施“996”工作制且不支付加班費，以績效獎金為承諾要求員工加班，若不同意就以口頭威脅裁員可能性等，這將被視為企業社會責任履行不足，可能影響EcoVadis企業評分。

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