1.公平薪酬：該體系要求企業保障員工獲得公平的薪酬，確保員工的付出與所得相匹配，避免出現同工不同酬的情況。企業應建立合理的薪酬體系，根據員工的工作崗位、工作能力、工作績效等因素確定薪酬水平，保證薪酬的公正性和透明度。比如，對于從事相同工作內容、具有相同工作能力和經驗的員工，應給予相同的工資待遇。

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