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人氣瀏覽: (4589) 發布時間: [2017-08-15]
Quality Management
一、質量手冊
二、生產及過程控制程序書
三、作業指導書
四、ISO9001/2國際質量認證（如適用）
五、產品工程，生產及質量規格檔案
六、原材料及輔料檢查報告
七、生產過程控制檢查報告
八、 成品最后檢查報告
九、產品測試報告
十、質量改善報告書
十一、壞品處理報告書
十二、儀器調較記錄
十三、機器檢查，維修及保養記錄
十四、內部審查記錄
十五、員工培訓記錄
Code of Conduct
十六、國家證明之最低工資文件
十七、國家證明之每周正常工時及最高加班工時文件
十八、國家證明之合法加班工資文件
十九、國家證明之合法最低工齡文件
二十，最近三個月之員工工資記錄
二十一、最近三個月之工卡
二十二、員工進廠記錄
二十三、青年工（16-17周歲）之體檢記錄（如適用）
二十四、勞動合同
二十五、員工守則
二十六、衛生及安全手冊
二十七、防蟲及滅鼠記錄
二十八、火警演習記錄
二十九、防火設備檢查及保養記錄
三十、員工保險單
三十一、員工安全設備培訓記錄
三十二、工傷記錄
1. TESCO接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當地法律為準.
2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
公平工資
1. 必須支付雇員所有工作時數. 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---***TESCO不接受手工考勤表.
2. 必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.
3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當得到加班的額外補償.
4. 雇員工資需按時支付.
5. 任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.
6. 雇員不該對毀損貨物負有責任.
不得雇傭童工
***TESCO對童工的定義: 14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
1. TESCO對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規定不接受童工生產的產品.
2. 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當地法律規定.
3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節工".
4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
原產國
1. 根據美國海關與邊防局, TESCO不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.
2.對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.
3. 根據美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.
4. 根據美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.
***這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.
零容忍政策/嚴重違犯
***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內不得生產Target自有品牌產品:
***如果工廠在做TESCO產品, TESCO將不接受這些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用強迫/強制勞動力
3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
4. 原產國/不得進行非法轉運貨物
一、質量手冊
二、生產及過程控制程序書
三、作業指導書
四、ISO9001/2國際質量認證（如適用）
五、產品工程，生產及質量規格檔案
六、原材料及輔料檢查報告
七、生產過程控制檢查報告
八、 成品最后檢查報告
九、產品測試報告
十、質量改善報告書
十一、壞品處理報告書
十二、儀器調較記錄
十三、機器檢查，維修及保養記錄
十四、內部審查記錄
十五、員工培訓記錄
Code of Conduct
十六、國家證明之最低工資文件
十七、國家證明之每周正常工時及最高加班工時文件
十八、國家證明之合法加班工資文件
十九、國家證明之合法最低工齡文件
二十，最近三個月之員工工資記錄
二十一、最近三個月之工卡
二十二、員工進廠記錄
二十三、青年工（16-17周歲）之體檢記錄（如適用）
二十四、勞動合同
二十五、員工守則
二十六、衛生及安全手冊
二十七、防蟲及滅鼠記錄
二十八、火警演習記錄
二十九、防火設備檢查及保養記錄
三十、員工保險單
三十一、員工安全設備培訓記錄
三十二、工傷記錄
1. TESCO接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當地法律為準.
2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
公平工資
1. 必須支付雇員所有工作時數. 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---***TESCO不接受手工考勤表.
2. 必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.
3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當得到加班的額外補償.
4. 雇員工資需按時支付.
5. 任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.
6. 雇員不該對毀損貨物負有責任.
不得雇傭童工
***TESCO對童工的定義: 14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
1. TESCO對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規定不接受童工生產的產品.
2. 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當地法律規定.
3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節工".
4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
原產國
1. 根據美國海關與邊防局, TESCO不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.
2.對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.
3. 根據美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.
4. 根據美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.
***這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.
零容忍政策/嚴重違犯
***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內不得生產Target自有品牌產品:
***如果工廠在做TESCO產品, TESCO將不接受這些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用強迫/強制勞動力
3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
4. 原產國/不得進行非法轉運貨物
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本文來源：驗廠之家網 - Tesco驗廠文件清單
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