Costco人權驗廠審核重點如下：

　　1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
　　2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
　　3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。 
　　4.工作時間：Costco人權驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天，員工加班是否自愿？員工是否有帶薪年假？孕婦是否有產假，產假是多少天？法定節假日有哪些？ 
　　5.工資福利：員工的薪資是否低于當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？ 
　　6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？
　　7.客戶鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標。
　　Costco質量驗廠和Costco反恐驗廠，無可厚非就是指Costco對其供貨商在產品質量和安全以及反恐上得到保證，符合國際要求，在國際上增加認可度，增加與知名品牌正面競爭的能力。
　　Costco人權驗廠結果采用扣分制，具體包括如下幾個等級：
　　（合格）可接受/綠燈（0分）
　　此級別是Costco驗廠最好的評級級別，審核零問題點。
　?。ê细瘢┯需Υ?黃燈（1~10分）
　　員工反映遲到會被關在外面（僅當法律允許時，且不是在宿舍區實施。）
　　漏打卡（員工確認了漏打的時間）。
　　工資表或考勤記錄未經員工簽名確認（若法律要求簽名）。
　?。ê细瘢┬韪倪M/橙燈（11~99分）
　　小孩出現在廠區，但并未工作。
　　身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經過員工允許）。
　　匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇。

              
　　加班費支付不足。
　　工資遲發。
　　不給員工法定的福利（如住宿、醫療、產假、社保等）。
　　非授權的/非法的扣款。
　　違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定（超出1%的員工或不止一人）。
　　考勤記錄不完整或缺少上/下班時間。
　?。ú缓细瘢﹪乐?紅燈（100~）
　　被證實的童工。
　　被證實的歷史性童工。
　　被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役。
　　被證實的契約勞工。
　　被證實的身體虐待。
　　未支付工資。
　　最低工資不足。
 ?。ú缓细瘢o法判定
　　匯報有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報有出入導致此童工未被證實。
　　匯報有強制勞工、監獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無法證實。
　　匯報有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無法證實。 

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