沃爾沃斯驗(yàn)廠的道德采購(gòu)政策
        遵守政策
        Woolworths Limited 期待其供應(yīng)商遵守這項(xiàng)政策的各個(gè)方面，并將擴(kuò)大其審核設(shè)施和合規(guī)監(jiān)控程序的范圍以納入這些標(biāo)準(zhǔn)。
        Woolworths Limited 致力于與供應(yīng)商合作以幫助其遵守這項(xiàng)政策。如果任何供應(yīng)商不愿或不能在遵守Woolworths驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到完全合規(guī)方面證明其有持續(xù)的改進(jìn)，Woolworths Limited 與供應(yīng)商之間的貿(mào)易協(xié)議將被終止。
        1. 勞工權(quán)利
        · 自由選擇就業(yè)。
        · 無(wú)被強(qiáng)迫的、受約束或非自愿性的監(jiān)獄勞工。
        · 員工不必向雇主繳納押金或身份文件并可在合理通知后自由離開(kāi)雇主。
        2. 具有結(jié)社自由、集體談判權(quán)受到尊重
        · 員工應(yīng)不受區(qū)別對(duì)待，有權(quán)自行加入或組成工會(huì)并作為集體參與談判。
        · 業(yè)主對(duì)工會(huì)的活動(dòng)及其組織活動(dòng)采取開(kāi)放的態(tài)度。
        · 員工代表不會(huì)受到歧視并可以在工作場(chǎng)所行使其代表職能。
        · 如果結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律制約，雇主應(yīng)落實(shí)相應(yīng)措施推動(dòng)獨(dú)立結(jié)社的自由和集體談判權(quán)，而不是加以阻撓。
        3. 童工
        Woolworths Limited 支持國(guó)際勞工組織第138 號(hào)公約關(guān)于員工適當(dāng)年齡的規(guī)定，不會(huì)與使用童工的供應(yīng)商合作。
        童工是指以下工作：
        · 在智力上、身體上或精神上有害于兒童；
        · 可能會(huì)在智力、身體或社會(huì)發(fā)展方面帶兒童帶來(lái)負(fù)面影響，及妨礙兒童的教育；剝奪兒童的入學(xué)機(jī)會(huì)；迫使兒童過(guò)早離開(kāi)學(xué)校；或要求兒童嘗試既要去上學(xué)也要進(jìn)行過(guò)于長(zhǎng)時(shí)及過(guò)于繁重的工作。
        總之：童工是指剝奪兒童童年、潛力及尊嚴(yán)并對(duì)兒童的身心發(fā)育有害的工作。
        4. 生活工資
        · 為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周而支付的工資和津貼應(yīng)至少達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，以更高者為準(zhǔn)。在任何情況下，工資應(yīng)始終既可足以滿足基本需求，也可提供一些可供自由支配的收入。
        · 應(yīng)在所有員工開(kāi)始工作前針對(duì)涉及工資的雇傭條件，向其提供易于理解的書(shū)面信息，并且在每次支付工資時(shí)向其提供有關(guān)支付期工資的詳細(xì)信息。
        · 未經(jīng)員工的明確許可，不得以扣除工資作為紀(jì)律處分措施，也不得在沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定的情況下扣除工資。所有紀(jì)律處分措施均應(yīng)記錄在案。
        5. 工作時(shí)間
        · 工作時(shí)間應(yīng)符合任何法律和行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，以提供更多保護(hù)者為準(zhǔn)。
        · 在任何情況下，不能要求工人經(jīng)常每周工作超過(guò)48 小時(shí)，并且應(yīng)規(guī)定平均每7天休息至少一天。加班應(yīng)自愿，不得過(guò)度或經(jīng)常要求加班，并且應(yīng)始終按照優(yōu)惠費(fèi)率給予補(bǔ)償。
        6. 歧視
        · 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、晉升、解雇或退休中不得出現(xiàn)基于種族、種姓、民族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治面貌的歧視。
        7. 正規(guī)就業(yè)
        · 在最大程度上，所從事的工作必須基于通過(guò)國(guó)家法律和慣例而確立的、得到認(rèn)可的雇傭關(guān)系。
        · 應(yīng)根據(jù)因正規(guī)雇用關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律和規(guī)章而履行對(duì)員工的義務(wù)，避免采用只提供勞務(wù)的承包、分包或在家工作的安排或不想真正傳授技能或提供正式工作的學(xué)徒計(jì)劃，也不得通過(guò)過(guò)度使用定期雇傭合同而避免此類義務(wù)。
        8. 苛刻或無(wú)情的待遇
        · 應(yīng)禁止人身虐待或體罰、威脅人身虐待、性騷擾或其他騷擾、口頭侮辱或其他形式的恐嚇。
        9. 工作條件
        · 應(yīng)提供一個(gè)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，牢記行業(yè)的普遍常識(shí)及任何特定危害。應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧灶A(yù)防工作環(huán)境中的事故和健康傷害。
        · 員工應(yīng)在健康和安全方面接受定期培訓(xùn)并記錄在案，并且應(yīng)為新員工或重新分配的員工重復(fù)提供此類培訓(xùn)。
        · 應(yīng)提供清潔的衛(wèi)生間設(shè)施和干凈飲用水，在適當(dāng)情況下，應(yīng)提供衛(wèi)生設(shè)施用于食品儲(chǔ)存。
        · 如提供宿舍，則其應(yīng)干凈、安全并符合員工的基本需求。
        · 供應(yīng)商應(yīng)確保備有個(gè)人防護(hù)設(shè)備供員工使用，并對(duì)員工進(jìn)行設(shè)備使用的培訓(xùn)。機(jī)器操作防護(hù)裝置必須符合或超過(guò)地方法律的要求。
        · 供應(yīng)商應(yīng)指定一位高級(jí)管理人員代表負(fù)責(zé)健康和安全。

                 
        10. 工作和移民的權(quán)利
        · 供應(yīng)商應(yīng)只雇傭或使用具有合法工作權(quán)利的員工。
        · 供應(yīng)商必須通過(guò)審查原始證明文件來(lái)驗(yàn)證所有員工的合法工作權(quán)利，這些員工包括職業(yè)中介機(jī)構(gòu)人員。
        · 供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施各項(xiàng)程序，以便針對(duì)上述情況及相關(guān)法律對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)控制。
        11. 環(huán)境合規(guī)
        · 設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家及地方的環(huán)境法律和規(guī)章。
        · 設(shè)施應(yīng)按照地方的環(huán)境法律和規(guī)章處理生產(chǎn)廢物。
        · 設(shè)施必須已甄別其主要的環(huán)境影響因素，將其記錄在案，并實(shí)施控制措施在最大程度上，在固體廢物處理、有害化學(xué)品儲(chǔ)存和管理、空氣和水體排放等方面，減少其對(duì)環(huán)境造成的影響。
        12. 分包和在家工作
        · 在未與Woolworths Limited 事先商定的情況下不得分包。
        · 供應(yīng)商必須制定適當(dāng)程序來(lái)正確地管理分包和在家就業(yè)，以確保分包商并未虐待或剝削員工，或向其提供不安全的工作條件。
        13. 賄賂和腐敗
        · 供應(yīng)商不得參與賄賂和腐敗行為并且不得偽造文件和記錄。

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