沃爾瑪如何判定s審核結果的等級？
        任何新鮮事物的出現(xiàn)需要一段時間。同樣的，沃爾瑪原有的審核接軌八大標準也需要一段探索與適應的過程。
        目前的做法是： 沃爾瑪將根據(jù)s審核本身的等級做初步判定， 并結合沃爾瑪以前的審核標準來做綜合判定。
        先來說說審核的等級劃分。
        審核的結果有4個等級，分別是： 
        business critical 極嚴重違規(guī)
        critical 嚴重違規(guī)
        major 重大違規(guī)
        minor 輕微違規(guī)
        沃爾瑪在判定結果的時候，會參考s的等級，結合自己內部的標準來給出最終等級。如果有任何問題點在s體系里面已經(jīng)是business critical或critical, 則直接導致紅燈或橙燈（有一個例外，請看下面第2點）。
        1、如果在s體系里面沒有達到business critical或critical，也不意味著這個報告就一定是黃燈或者綠燈了，沃爾瑪還需要根據(jù)內部的標準來給出最終等級。報告的有效期跟紅橙黃綠的結果相關，比如橙、黃燈的有效期為1年，綠燈為2年。

                     
        2、下面以大家最為關心的s審核對工時的要求為例，看看哪些發(fā)現(xiàn)點分別屬于什么等級。
        眾所周知，沃爾瑪對目前企業(yè)普遍存在加班時間超時的情況，采取了相對開明的態(tài)度，鼓勵供應商持續(xù)改善。所以，系統(tǒng)性月加班超過36小時的finding雖然在s審核是critical，但是為了與之前的rs審核等級以及其他標準保持一致，此發(fā)現(xiàn)點被沃爾瑪特殊對待，不會導致橙燈。
        也正因為如此，這里，我們再次強調，沃爾瑪鼓勵供應商在任何情況下都要提供真實，透明的考勤參與評估。
        s驗廠常見的工作時間嚴重違規(guī)點：
        1.系統(tǒng)性周工作時間超過72小時；
        2.經(jīng)常性或者系統(tǒng)性的不能確保每14天休息2天的情形；
        3.由于不完整的文件記錄/不對應的記錄導致工資工時無法核實；
        4.虛假文件/故意隱瞞工資工時/兩套或者多套記錄；
        5.懷孕女工，未成年工違規(guī)加班；

       如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！