由于經濟的發展，國內涌現了許多外貿企業工廠，通過跨國企業驗廠是外貿企業工廠獲得訂單的先決條件，Costco驗廠就是國外costco集團客戶下訂單前必須要執行的程序。那么Costco驗廠審核難嗎？Costco驗廠審核該怎么做？Costco驗廠審核有哪些注意事項呢？想要通過Costco驗廠你必須要了解哪些呢？創思維項目總監NavyZhang為你專業分享：
        創思維項目總監NavyZhang告訴你Costco驗廠審核重點，如下所示：
        1、公司的合法性
        客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
        2、童工和未成年工
        客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
        3、岐視
        客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
        4、工作時間
        公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

            
        5、勞動報酬
        平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
        6、懲戒性措施
        客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
        7、健康與安全
        公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
        8、反恐
        對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
        Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco驗廠審核注意事項如下所示：
        1、禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工
        2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規
        3、鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標”

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