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阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠六大模塊
通常情況下社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠可分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核兩大類，前者如SA8000、玩具業(yè)協(xié)會(huì)驗(yàn)廠認(rèn)證、服裝鞋帽驗(yàn)廠認(rèn)證等國際標(biāo)準(zhǔn)，后者則是作為采購方的企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的要求。阿迪達(dá)斯根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)將驗(yàn)廠內(nèi)容劃分為六大模塊。第一，管理層對(duì)合規(guī)性的承諾。在選擇供應(yīng)商時(shí)，阿迪會(huì)檢查工廠是否有正式文件，規(guī)劃未來三年的合規(guī)性做法，比如人力資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等。每年結(jié)束后進(jìn)行調(diào)整...
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ADIDAS驗(yàn)廠文件清單匯總
勞工部分：1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等4、員工手冊(cè)（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）5、招工廣告，招工過程的描述6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評(píng)估表7、員工資料：新員工申請(qǐng)表，員工身份證復(fù)印件及支撐文件...
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為什么阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠很難通過
作為全球頂級(jí)的體育運(yùn)動(dòng)品牌——阿迪達(dá)斯對(duì)其供應(yīng)商可謂是嚴(yán)格之至，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠、驗(yàn)貨等相關(guān)的環(huán)節(jié)也幾乎做到了細(xì)致之至，同樣也正是因?yàn)槿绱瞬旁缇土税⒌线_(dá)斯享譽(yù)世界的美名。阿迪達(dá)斯公司從1970年世界杯開始，就為每屆世界杯制造官方比賽用球，并且該合約會(huì)一直持續(xù)到2014年世界杯。有必要指出的是，本屆世界杯用球事先已在德甲等高水平比賽中試用，似乎也沒有產(chǎn)生現(xiàn)如今這樣的強(qiáng)烈反映。作為世界...
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家樂福驗(yàn)廠流程
家樂福驗(yàn)廠流程如下：驗(yàn)廠流程1、首次會(huì)議：①介紹審核的目的方法時(shí)間安排工作分工等。②提出需要審核的文件和資料清單③解釋工人訪談的方法和要求④回答工廠代表提出的疑問驗(yàn)廠流程2、工廠參觀：①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等②熟悉路線，了解重點(diǎn)驗(yàn)廠流程3、文件和記錄檢查：①所要求的各種文件資料②檢查12個(gè)月的記錄，最后3個(gè)月必須符合驗(yàn)廠的要求驗(yàn)廠流程4、現(xiàn)場檢查：①包括生產(chǎn)車間、...
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ALDI折扣店的經(jīng)營模式分析
Aldi2006年7月29日，就在全球最大的零售商沃爾瑪宣布退出韓國不到兩個(gè)月內(nèi)，又宣布退出德國。主要原因不是擁有Real、Metro等大型超市和考夫豪夫老百貨的德國本土最大的零售企業(yè)麥德龍，而是創(chuàng)立于1913年的老牌家族企業(yè)、廉價(jià)小型超市連鎖店阿爾迪(ALDI)。阿爾迪是全球領(lǐng)先的食品和家庭用品折扣零售商之一，也是位于西門子和寶馬之后的德國第三大品牌。ALDI之所以取得了如此...
人氣瀏覽: (4037) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02] 閱讀全文+ -
家樂福驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)童工補(bǔ)救方法
2015年很多國外得客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)都在這一年進(jìn)行了升級(jí)更新，比如說VF驗(yàn)廠、BSCI認(rèn)證、Walmart驗(yàn)廠等等。而家樂福驗(yàn)廠作為一個(gè)比較常見的客戶驗(yàn)廠其標(biāo)準(zhǔn)沒有發(fā)生太大的變動(dòng)，家樂福在人權(quán)驗(yàn)廠方面是以ICS認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行的，家樂福驗(yàn)廠和很多其它得客戶驗(yàn)廠也一樣，絕對(duì)不允許有童工得存在。那么在家樂福驗(yàn)廠中一旦發(fā)現(xiàn)童工該怎么辦呢？當(dāng)家樂福驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)童工時(shí)主要可以采取以下措施：1...
人氣瀏覽: (4311) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02] 閱讀全文+ -
家樂福驗(yàn)廠審核文件
家樂福驗(yàn)廠審核中會(huì)審查以下文件內(nèi)容，希望企業(yè)能夠在驗(yàn)廠審核錢做好相關(guān)工作。1．工卡或考勤記錄（過去12個(gè)月）2．工資表（過去12個(gè)月）3．人事花名冊(cè)及個(gè)人檔案4．勞動(dòng)合同5．社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等6．工商營業(yè)執(zhí)照7．消防檢查報(bào)告或合格證明文件8．消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等9．環(huán)保證明文件10．廠規(guī)或員工手冊(cè)11．政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件12．設(shè)備安...
人氣瀏覽: (4261) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02] 閱讀全文+ -
Carrefour供應(yīng)商行為守則
arrefour供應(yīng)商行為總要求業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。雇傭標(biāo)準(zhǔn)我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生...
人氣瀏覽: (4190) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02] 閱讀全文+ -
ALDI阿爾迪—沃爾瑪敗走德國的“殺手”
Aldi阿爾迪（ALDI）是德國最大的食品零售企業(yè)，這家沒有豪華裝飾、沒有優(yōu)雅環(huán)境的商店卻逼走了全球最大的零售商沃爾瑪。2006年7月29日，沃爾瑪公司宣布退出德國。沃爾瑪在德國的9年中，曾與阿爾迪進(jìn)行過無數(shù)次激烈的交戰(zhàn)，最后卻元?dú)獯髠Ｎ譅柆數(shù)摹疤焯炱絻r(jià)”在其他市場都能奏效，但在德國卻失靈了，因?yàn)樗龅搅硕▋r(jià)更低的競爭對(duì)手。Aldi阿爾迪的目標(biāo)市場與沃爾瑪相同，但成本控制更突...
人氣瀏覽: (3675) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02] 閱讀全文+ -
McDonald's供應(yīng)商行為守則
麥當(dāng)勞公司堅(jiān)信那些獲批準(zhǔn)跟從麥當(dāng)勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時(shí)，為了系統(tǒng)的最佳利益，麥當(dāng)勞公司將會(huì)拒絕批準(zhǔn)與在口頭或行動(dòng)上不維護(hù)此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當(dāng)勞公司認(rèn)同他的供應(yīng)商乃獨(dú)立的個(gè)體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨(dú)立性，因?yàn)榇霜?dú)立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當(dāng)勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時(shí)亦會(huì)反映于麥當(dāng)勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽(yù)，因此...
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