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宜家驗廠審核清單-宜家驗廠咨詢-宜家驗廠輔導-宜家驗廠培訓
宜家驗廠好做嗎？宜家驗廠怎么做？如何才能通過宜家驗廠？驗廠之家網熟知宜家驗廠標準、宜家驗廠要求、宜家驗廠流程、宜家驗廠資料、宜家驗廠注意事項。提供專業的宜家驗廠咨詢、宜家驗廠輔導、宜家驗廠培訓服務，結合多年的宜家驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的宜家驗廠輔導：宜家驗廠審核需要提供哪些文件？IKEA宜家驗廠文件清單工卡或考勤記錄（過去十二個月）工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個...
人氣瀏覽: (3892) 發布時間: [2020-01-16] 閱讀全文+ -
宜家驗廠流程-宜家驗廠咨詢-宜家驗廠輔導-宜家驗廠培訓
宜家驗廠好做嗎？宜家驗廠怎么做？如何才能通過宜家驗廠？驗廠之家網熟知宜家驗廠標準、宜家驗廠要求、宜家驗廠流程、宜家驗廠資料、宜家驗廠注意事項。提供專業的宜家驗廠咨詢、宜家驗廠輔導、宜家驗廠培訓服務，結合多年的宜家驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的宜家驗廠輔導：宜家驗廠流程是怎樣的？宜家驗廠流程：(1).審核前的提前準備在宣布審核前,供應商需要事前提前準備,如：確保出示有關材料,在等...
人氣瀏覽: (3832) 發布時間: [2020-01-16] 閱讀全文+ -
宜家驗廠規范標準之對電腦信息系統管控不足
宜家驗廠規范標準之對電腦信息系統管控不足,驗廠培訓深圳創思維全程技術服務。供應商應建立程序制度來保護電腦不會被非法利用和電腦信息。合規重要性供應商的IT（信息技術或計算機）系統控制著每天的商業運營，或者至少保存有每次交易的記錄。一套先進的系統也可能對B2B（企業對企業的電子商務模式）或B2C（企業對消費者的電子商務模式）的處理，以及適時規劃、生產和船運等關鍵商業信息的記錄有直接...
人氣瀏覽: (4111) 發布時間: [2019-01-08] 閱讀全文+ -
宜家驗廠及相關法律對采伐森林資源的要求
宜家驗廠及相關法律對采伐森林資源的要求標準17.1?宜家的供應商在為宜家生產產品時只允許使用符合原產地國家法律法規和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。17.1相關的法律法規：?中華人民共和國森林法第三十二條采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規定進行采伐；農村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。第三十七條從林區運出木材，必須持有林業主管部門發給的運輸證件...
人氣瀏覽: (4405) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠木材、竹子和藤條的采購程序
宜家驗廠木材、竹子和藤條的采購程序標準16.1?宜家的供應商應有負責人和采購程序來保證所有用于宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準解釋16.1?供應商應有指定負責人保證宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。?負責人應熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。?建立適當的采購程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準16.2：?所有木材、竹子和藤條...
人氣瀏覽: (5031) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠持續改善流程
宜家驗廠持續改善流程標準：標準15.1：?宜家的供應商應組建健康安全委員會,保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續改進。健康安全委員會旨在：?—減少工傷事故?—提高員工改善工作環境的參與度?健康安全委員會要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發生。該委員會應確認對員工培訓的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進行改善。委員會還應確保向...
人氣瀏覽: (4109) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠注意事項—?騷擾、虐待與懲戒標準
宜家驗廠注意事項之騷擾、虐待與懲戒標準如下：標準14.1?宜家的供應商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。?宜家的供應商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應商應與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應有申訴的權力。所有的申訴必須記錄。標準解釋14.1?工廠不得有使用任何形式的公開警告.?對員工失職瀆職的處理，工...
人氣瀏覽: (4259) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠認證報告之歧視標準問題
宜家驗廠認證報告之歧視問題：標準12.1?作為一個基本原則,宜家的供應商應以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。?宜家的供應商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。12.1相關法律法規：?中華人民共和國勞動法：第12條：勞動者就業，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。第13條...
人氣瀏覽: (4035) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠認證程序之強制性和束縛性勞工問題
宜家驗廠認證程序強制性和束縛性勞工標準11.1：?宜家的供應商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。?宜家的供應商應允許其員工在工作結束時,自由地離開工廠。宜家的供應商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據規定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應商不得扣減其工資。?強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物...
人氣瀏覽: (4468) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠輔導公司面臨童工問題
宜家驗廠輔導公司面臨童工問題標準10.1?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長與發展,剝奪其接受教育的權利。宜家的供應商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應考慮帶給兒童最大的利益。?宜家的供應商應遵守聯合國1989年《兒童權利公約》的規定,并符合其所在地相關國家或國際性法律法規。?宜家的供應商應采取適當措施以確保其自身及其下級供應商沒有雇用童工(16...
人氣瀏覽: (4650) 發布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+
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