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報(bào)名祝賀印尼PT WELLSUN PLASTIC TECHNOLOGY INDONESIA 2026年一次性成功通過BV-ISO14001認(rèn)證
報(bào)名祝賀越南全成信電子有限公司C?NG TY TNHH VI?T NAM TRUSTECH ELECTRONICS 2026年一次性成功通過ISO45001/QC08000/ISO5001/ISO14064四個(gè)體系認(rèn)證
報(bào)名祝賀東莞匯泰塑膠有限公司2026年一次性成功通過Disney驗(yàn)廠
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報(bào)名祝賀宏工集團(tuán)湖南基地2026年一次性成功通過RBA-VAP認(rèn)證，斬獲166.8分優(yōu)異成績
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Primark驗(yàn)廠關(guān)于工資工時(shí)規(guī)定
最新Primark驗(yàn)廠審核規(guī)范：工資工時(shí)規(guī)定一工資工時(shí)1．可接受的考勤記錄表：①IC卡刷卡考勤記錄表。②打卡鐘打卡考勤記錄表，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。③手工考勤記錄表，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。CSW不建議用此考勤記錄表；2．準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：①不能有連續(xù)7天上班記錄。必須保證工作6天后休有1天休息；②把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總...
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華為審核
InformationandInstructions通知和說明書PURPOSE目的ThisdocumentwasdevelopedasanAuditTooltoassessasupplier'sQualitySystemsagainstHUAWEI'sQualitySystemsRequirements.TheHUAWEIQualitySystemsAudit(QSA)isbu...
人氣瀏覽: (4736) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-13] 閱讀全文+ -
華為行為規(guī)范（三）
華為員工禮儀規(guī)范【言談舉止】受到別人幫助時(shí)，誠心誠意表示謝意；給別人造成麻煩時(shí)，誠心誠意致以歉意。與人溝通交流，避免“一言堂”，要給對方談話的機(jī)會(huì)，善于傾聽對方的發(fā)言。溝通交流時(shí)注意力集中是對別人尊重的體現(xiàn)，切勿左顧右盼。溝通交流的語氣和言辭要注意場合，掌握分寸，力求簡約、一目了然。研究工作時(shí)，坦誠地發(fā)表自己的見解，就事論事，不隨意議論、傷害別人。在公共場所語言表達(dá)溫和平靜，注...
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華為行為規(guī)范（二）
華為人職行為準(zhǔn)則【恪盡職守】需要員工全身心地投入到工作中去。1.堅(jiān)守底線，一切從企業(yè)利益出發(fā)，不意氣用事。2.干一行，愛一行，專一行，腳踏實(shí)地，精益求精，務(wù)實(shí)求真，一次次地把事情做得更好。3.各級主管有責(zé)任根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要為在本職崗位上表現(xiàn)出色的員工提供更多的發(fā)展機(jī)遇。4.對工作規(guī)劃及結(jié)果負(fù)責(zé)任，積極努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。5.積極承擔(dān)工作責(zé)任，出現(xiàn)問題時(shí)首要講內(nèi)部不講外部，講自己不...
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華為行為規(guī)范（一）
華為行為規(guī)范一、公司理念【追求】華為的追求是成為電子信息領(lǐng)域的世界級領(lǐng)先企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值觀而持續(xù)發(fā)展。【員工】管理有效的高素質(zhì)的集體奮斗員工群體是最重要財(cái)富。【技術(shù)水平】在獨(dú)立自主發(fā)展核心技術(shù)基礎(chǔ)上，對外開放、相互合作。【思想】愛祖國、愛人民、愛事業(yè)、愛生活是我們凝聚力的原動(dòng)力。敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、企業(yè)家精神是我們企業(yè)文化的精髓。實(shí)事求是是我們行為的準(zhǔn)則。【文化】資源是會(huì)匱...
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什么是華為驗(yàn)廠？華為驗(yàn)廠流程是怎么樣的？
華為驗(yàn)廠包含哪幾個(gè)方面，驗(yàn)廠流程是怎么樣的？華為是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應(yīng)商，解決數(shù)字鴻溝，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的和諧與可持續(xù)發(fā)展是華為一直以來的可持續(xù)發(fā)展愿景。為此，華為不但支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還與此同時(shí)與供應(yīng)鏈上下游的客戶和供應(yīng)商密切合作，致力于構(gòu)建一個(gè)可持續(xù)的、更美好的全聯(lián)接世界。華為驗(yàn)廠在合理化通知的情況下，華為將CSR（社會(huì)責(zé)任管理體...
人氣瀏覽: (5375) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-13] 閱讀全文+ -
蘋果驗(yàn)廠關(guān)于工資報(bào)酬一些常見的違規(guī)項(xiàng)
蘋果驗(yàn)廠一些常見的違規(guī)：試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Apple(蘋果）接受的試用期最多是3-6個(gè)月;未支付適當(dāng)?shù)墓べY;工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利;非法扣款;沒有給員工薪資單;員工不知道工資率和扣款率;支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;去付試用期工資給有技術(shù)的員工;拖延支付部分工資;未去付的計(jì)件工資/不支付返...
人氣瀏覽: (3680) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-09] 閱讀全文+ -
蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商有什么要求呢？
蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商行為規(guī)范規(guī)定蘋果驗(yàn)廠對供應(yīng)商行為規(guī)范有具體明確的規(guī)定，其中在管理體系方面，蘋果驗(yàn)廠的規(guī)定是供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)實(shí)施或維護(hù)相應(yīng)的管理體系，以促進(jìn)對本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循、識別和降低相關(guān)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。1公司聲明供應(yīng)商應(yīng)編制公司聲明，證明其標(biāo)準(zhǔn)化履行社會(huì)和環(huán)境職責(zé)、道德操守和持續(xù)改善的承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜秸Z言編寫該聲明，并將其張貼在所有工廠內(nèi)。2供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任...
人氣瀏覽: (3684) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-09] 閱讀全文+ -
蘋果公司供應(yīng)商培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目常見問題解答
蘋果公司供應(yīng)商培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目：預(yù)防童工、第三方招聘管理及未成年工管理常見問題解答蘋果公司童工及未成年工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)問題解答蘋果公司政策1.我們還沒有關(guān)于蘋果公司的防止雇傭童工及未成年工管理政策，如何才能得到·每位與會(huì)者在培訓(xùn)期間都會(huì)收到一份書面講義，請妥善保管。與會(huì)工廠還將得到關(guān)于此次培訓(xùn)的全套資料電子文檔，以便于工廠更好地了解蘋果公司的標(biāo)準(zhǔn)、了解如何修訂符合蘋果要求的政策、程序文件...
人氣瀏覽: (3690) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-09] 閱讀全文+ -
蘋果驗(yàn)廠之人權(quán)驗(yàn)廠包含哪些內(nèi)容？
蘋果公司是非常注重人權(quán)驗(yàn)廠的，所以蘋果公司的供應(yīng)商也都必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會(huì)認(rèn)可的方式對待工人，確保他們得到尊重。蘋果驗(yàn)廠其實(shí)與電子行業(yè)的行為守則（EICC）的部分規(guī)定相同，參考了很多國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商必須維護(hù)員工的人權(quán)，以國際社會(huì)認(rèn)可的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到尊重。抵制歧視蘋果驗(yàn)廠要求在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、...
人氣瀏覽: (4425) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-09] 閱讀全文+
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