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利豐規(guī)則標準在法律規(guī)定內不得安排未成年員工
利豐驗廠認證規(guī)則標準_在法律規(guī)定不得安排未成年工的工作環(huán)境中安排未成年員工工作,技術支持驗廠培訓網深圳創(chuàng)思維。供應商應確保未成年員工不得從事夜間工作和國際勞工組織所定義和當地法律所規(guī)定的有危害性工作。有危害性工作是指有可能接觸危險/有毒/腐蝕性化學品、高度噪音、輻射、石棉和含有石棉和細菌的加工程序/材料的各種工作活動驗廠深圳創(chuàng)思維。危險工作是指可能會有從高處墜落風險（例如在腳手...
人氣瀏覽: (3481) 發(fā)布時間: [2018-10-10] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規(guī)則標準使用無資質的第三方招聘機構招聘員工
利豐驗廠規(guī)則標準深圳創(chuàng)思維，供應商必須根據外國勞務工輸出國當地法律，使用經政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構。嚴格禁止使用未經注冊的/未經許可的代理機構。合規(guī)重要性在一套健全的內部系統(tǒng)運行正常后，供應商可實現可持續(xù)合規(guī)。該系統(tǒng)應不斷尋找方法，以降低與未經政府機構注冊的企業(yè)或個人進行業(yè)務往來的固有風險。在涉及員工招聘時（員工招聘是企業(yè)獲得成功的最重要的因素之一），供應商必須注意...
人氣瀏覽: (3569) 發(fā)布時間: [2018-10-09] 閱讀全文+ -
歡迎閱讀利豐（LF）的重大違規(guī)事件教程教程目的
利豐驗廠_歡迎閱讀利豐（LF）的重大違規(guī)事件教程教程目的本指引旨在協助利豐供應商解決在工作場所中發(fā)現的重大違規(guī)事件，供應商需要遵守利豐的《供應商行為準則》對問題進行補救，從而使我們的業(yè)務關系得以不斷發(fā)展。什么是重大違規(guī)事件？重大違規(guī)事件是指工廠現場操作中存在的嚴重問題和/或違法問題，包括營業(yè)執(zhí)照過期、偶發(fā)的童工事件、經常性的言語侮辱、存在歧視性招聘條件或環(huán)境、健康、安全和反恐方...
人氣瀏覽: (4684) 發(fā)布時間: [2018-10-08] 閱讀全文+ -
宜家驗廠及相關法律對采伐森林資源的要求
宜家驗廠及相關法律對采伐森林資源的要求標準17.1?宜家的供應商在為宜家生產產品時只允許使用符合原產地國家法律法規(guī)和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。17.1相關的法律法規(guī)：?中華人民共和國森林法第三十二條采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規(guī)定進行采伐；農村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。第三十七條從林區(qū)運出木材，必須持有林業(yè)主管部門發(fā)給的運輸證件...
人氣瀏覽: (4727) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠木材、竹子和藤條的采購程序
宜家驗廠木材、竹子和藤條的采購程序標準16.1?宜家的供應商應有負責人和采購程序來保證所有用于宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準解釋16.1?供應商應有指定負責人保證宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。?負責人應熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。?建立適當的采購程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準16.2：?所有木材、竹子和藤條...
人氣瀏覽: (5407) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠持續(xù)改善流程
宜家驗廠持續(xù)改善流程標準：標準15.1：?宜家的供應商應組建健康安全委員會,保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進。健康安全委員會旨在：?—減少工傷事故?—提高員工改善工作環(huán)境的參與度?健康安全委員會要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會應確認對員工培訓的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進行改善。委員會還應確保向...
人氣瀏覽: (4440) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠注意事項—?騷擾、虐待與懲戒標準
宜家驗廠注意事項之騷擾、虐待與懲戒標準如下：標準14.1?宜家的供應商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。?宜家的供應商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應商應與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應有申訴的權力。所有的申訴必須記錄。標準解釋14.1?工廠不得有使用任何形式的公開警告.?對員工失職瀆職的處理，工...
人氣瀏覽: (4556) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠認證報告之歧視標準問題
宜家驗廠認證報告之歧視問題：標準12.1?作為一個基本原則,宜家的供應商應以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。?宜家的供應商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。12.1相關法律法規(guī)：?中華人民共和國勞動法：第12條：勞動者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。第13條...
人氣瀏覽: (4290) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠認證程序之強制性和束縛性勞工問題
宜家驗廠認證程序強制性和束縛性勞工標準11.1：?宜家的供應商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。?宜家的供應商應允許其員工在工作結束時,自由地離開工廠。宜家的供應商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據規(guī)定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應商不得扣減其工資。?強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物...
人氣瀏覽: (4803) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠輔導公司面臨童工問題
宜家驗廠輔導公司面臨童工問題標準10.1?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長與發(fā)展,剝奪其接受教育的權利。宜家的供應商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應考慮帶給兒童最大的利益。?宜家的供應商應遵守聯合國1989年《兒童權利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關國家或國際性法律法規(guī)。?宜家的供應商應采取適當措施以確保其自身及其下級供應商沒有雇用童工(16...
人氣瀏覽: (4964) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+
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